（一）工資。
工資問題是乙個很大的出入，當然這個和最初的入門工資是很少有掛鉤的都是因為做一段時間，感覺自己拿的太少，幹的太多，和公司其他人比太少了。
其實這個問題最好解決！
那麼如果工資少的話，你應不應該付出呢？
1 看你的工作內容是否迎合你的最終目標，如果不符合，說明你選擇錯了公司或者部門或者職位。
2 工作內容強度是否是自己可以接受的，具體可以專案組長或者頭商量。
3 興趣多大？同第乙個差不多，但唯一區別就是工作內容的投入力量。迎合最終目標的過程中有很多內容，並不是哪個內容都會讓感到很大的興趣，這個可以按照自己的個人情況來掌握。
以上決定你的工作態度問題的根本。
當然這是對積極的人來解釋的。大家可以看看自己是否符合上面的一條。
我見過不少高工資不幹活的，這已經不爭的事實了，具體的原因在於人自身道德品質的問題，當然跟經歷也有關係。
（二）個人經歷。
經歷決定乙個人工作態度，對，沒錯。很大一部分有經歷的工作從業者的經歷決定了他本身的工作態度。
比如：我以前在原先的公司拿3k，就幹乙個小時的活，其他的時間我可以泡mm，聊天，打遊戲。到你公司了那麼我拿同樣的錢，我還會幹同樣的活。
這種情況非常多。不同的公司不同崗位的要求和工作狀態都會不一樣，但這樣的事這樣的人常有發生，這個和個人的道德品質有一定關係，更大一部分取決於他生存的環境的問題，這樣的他是原先的公司的乙個縮影。
這個問題是最難解決的，因為招聘過來的人八層是挖來的！所以來了以後沒貢獻，真是棄之可惜，食之無味，軟肋呀！
解決方法：1 教育 2 教育不成警告 3 開掉，如果不及早開掉會成為企業的毒瘤！。
因為很多人看到他拿錢不幹活，會都拿他來當榜樣，這樣乙個團隊垮掉，是非常正常的。
（三）其他的原因。
比如工作的壓力，個人私人問題：結婚，有孩啊，失戀啊等等。
不過綜合比較第一種可能是較高的原因。
關於工作態度的思考一
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入職培訓筆記四 工作態度
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