面試的時候，我們經常會被問到乙個問題：為什麼要來應聘這個職位？
這是很多同學，不管是在校招還是社招裡面都會碰到的乙個場景。出現這種問題，一般來說有兩種情況。
一種是大學專業，或之前的實習經驗、工作經驗，跟這個職位的相關度不大。
第二種情況是，跨越職位。現在是乙個普通的開發工程師，忽然投了乙個職位是架構師或技術經理、總監，面試官可能會覺得，有部分比較優秀，但是對這個職位的要求有些部分還是不滿足的，從目前的工作經歷來看，你的優勢是什麼？面試前就應該要準備好這個問題，如果回答的不好，很大可能性面試官會草草結束這個面試。
1.你的優勢是什麼？
在背景能力上沒有那麼有優勢的時候，其他優勢怎麼展現出來？
比如乙個招工程師，幹了兩年，忽然覺得去覺得產品那個職位更好。那為什麼能比兩年的產品能力更好？
這個問題應該怎麼回答呢？可以說，平時會有一些技術能力的提公升這個能力對理解產品對開發非常重要，然後，自己的產品能力沒有放，也在學習，在觀察在乙個團隊的產品經理怎麼做事情，產品能力也可以，還懂開發經驗，屬於一加一大於二的這種情況，會比正常工作兩年的產品要好。那麼這就是乙個應對這個問題的乙個解答。
2.職位匹配度
是隨很隨意的去選了這個職位，還是經過慎重的考慮，因為這個表明了求職者的穩定性，可能會對整個團隊的工作進度有影響。
3.考察你對自己發展的理解是否到位
換行業或者公升職，到底在現在能不能到達這個職位上，換職位到底合不合理？
這三點，實際上面試官會在面試之前，就把這個問題攤牌。大家不管是想轉行業還是想公升職，需要對自己有個明確的想法，一定在面試之前準備好。
回答這個問題時容易犯的錯誤
1.最簡單的乙個錯誤就是對這個職位不理解。
有的人聽了一些市場上的風言風語，然後自己就轉過來了。
比如之前有乙個南大的研究生過來應聘的產品實習生，但是這個學生本身他本科和研究生，都是計算機專業的，而且是開發出身的，面試過程中發現他的產品能力基本上等於零，我很好奇，為什麼學校背景、能力背景都很好，卻要轉產品？他說，聽了很多人說產品這個職位對技術要求不高，也要能溝通，他也不想去把技術鑽的特別深，也特別喜歡做溝通，所以覺得自己更適合產品。但是完全不懂這個職位的一些細節，只是盲目追求這個職位。
2.第二種，海投簡歷。
因為現在找工作不是特別好找，特別是一些普通本科的學生，他可能覺得只要有職位能要就行了，所以他就會亂投，跟他專業無關。那面試官問這個問題的時候，很多人說，其實沒有想法，現在目的是找到乙個工作就可以了。這種問題在面試官眼裡面可能就是很大的減分項。
3.第三種，想來試手。
有的不知道這個公司工作好不好，想過來看一下，其實他本身是想對比一下這兩個職位、公司更好，他本身上就不想來這個公司，只是想來比較一下，所以他只待三天或者乙個周，他就提離職，但是如果有這個想法，就沒法回答這個問題，他可能就會尬吹，這個職位特別好，或者這個公司特別好。如果能表現出對公司的特別了解，是加分項，但是不要尬吹公司。
應該怎麼回答？
1.首先，明確說你在這個職位的優勢
你能對公司這個職位的提高是什麼？
2.技能和這個職位的匹配的程度
來應聘這個職位，公司都不太希望要乙個新人，要新人的話，應屆生可能就夠了，所以要回答之前的經歷為什麼能夠達到這個這份工作的滿意程度。
3.公司本身
為什麼來這個公司不去那個公司。這個公司本身可以稍微講解一下，不要需要過度追捧，這個職位怎麼樣？這公司怎麼樣，你的能力怎麼樣，為什麼能超過專業出身的這些同學或者有工作背景的同學？只要能回答的比較合理，都會給面試官留下不錯的印象。
作為應聘者 面試結束時應該問面試官一些什麼問題呢？
幾乎所有的面試在結束時候都會留一些時間給應聘者來提問問題，不少應聘者都以沒有問題來結束了整個面試過程，其實我感覺這個提問時間還是大有用處的，正確的問一些問題不但能讓你對雇主有更好的了解，更有可能為你的面試加分甚至影響面試結果。那到底應該問一些什麼問題呢？以下是我個人的一點意見，希望能給大家有所幫助。...
作為應聘者 面試結束時應該問面試官一些什麼問題呢
幾乎所有的面試在結束時候都會留一些時間給應聘者來提問問題，不少應聘者都以沒有問題來結束了整個面試過程，其實我感覺這個提問時間還是大有用處的，正確的問一些問題不但能讓你對雇主有更好的了解，更有可能為你的面試加分甚至影響面試結果。那到底應該問一些什麼問題呢？以下是我個人的一點意見，希望能給大家有所幫助。...
新手面試官應該關注什麼
為了擴建團隊，我從6月到現在都一直在面試多個崗位的應聘者，有還未踏出學校的大四實習生，有已經工作一兩年的職場新人，甚至有比我經驗還豐富的資深人士。作為乙個剛開始做招聘這件事情的新手面試官，每次面試的時候其實我的底氣是不足的。對於有工作經驗的應聘者尚好，聊一聊之前做這行的經驗想法與處理事情的方式態度尚...