當你走近會客室，面試過程就開始了，當然你得不卑不亢，謙虛謹慎，除了這些放之四海皆準的原則，你還應該知道。面試就是個溝通，讓對方認識到你的實力，並且你也了解到是否喜歡並且能做這個工作，後者可能很多人沒有意識到。
溝通很奇妙，每個人都說自己能很好的別人溝通，在面試官看來，溝通不是讓你不停的附和或者滔滔不絕講述，而是從對話中能了解雙方的立場，無論是支援和反對，都能深入對問題的**，怕的是無論對方說什麼，自己都在說自己的那一套，這樣的人也許是乙個目標清晰的人，但不是乙個好的溝通者，因為對方說什麼都不能影響他的內容，他也不關心別人說什麼。例如在面試的時候，面試官幾次要求講解和應聘職務最相似的乙個工作經歷，有人仍然堅持從第乙個工作講到最後乙個，這樣人其實是不可溝通的。
面試官的問題千奇百怪，其目的還是了解你的水平和你是乙個什麼樣的人，在過程中看你是否能和現有團隊一致。任何問題都必須從這兩個方面來臨場發揮，不用擔心你沒有很好的文憑和資歷，也別擔心你過去的公司不怎麼樣，只要通知面試，這些事情面試官都是知道的，他肯定看中了你簡歷上的某個方面。
在回答問題之前，你首先得看看在座的人，總有乙個人是主角，對他的問題，你要認真聽取和仔細思考。
第三類問題的是雙向溝通的，例如是否能出差，是否能加班，對公司還有什麼需要了解的，對於工作態度方面的問題，如果你不是有特別的原因，如家庭需要照顧導致你的工作地點時間有限制，那你判斷一下，有資本說他不喜歡聽的就說，否則還是說沒有問題，對公司有什麼了解的，千萬別上手就問待遇、福利等，還不到時候，先問你的工作職責和內容，問評判標準，問的過程中去認真聽，以專案開發為例，大致的團隊是什麼樣組成，如你是否需要考慮介面，需求是有業務人員還是自己和使用者談，專案涉及到那些業務領域和技術領域，在面試官回答的時候，用你的理解重複，確保你明白他的意思，面試是個雙向的過程，這部分問題你在回答中也應該問，去了解你到底是否喜歡和能做好這個工作。
最後一步大家都會到薪酬，盡量多談工資，少談福利，福利通常是公司制度，改變可能性很小，而工資面試官的意見很重要，每個面試官心目中都有工資預算，問你對薪酬的要求，大部分時候不是要和你談薪酬，是想知道你的期望值是否和他的能付出的一致，這個數字相互匹配很重要，如果能知道出他的預算，那多要10％~20%很容易，結合業界的慣例和公司的規模，你應該能猜出這個數，你可以評判一下面試的情況，面試時間如果很長，你覺得他比較滿意，那你可以適當調高，如你感覺他不滿意，你又喜歡這個工作，用低工資是你翻盤的最後機會。
待遇是個雙刃劍，因為你得要求越高，他對你得期望就越高，你今後不能很快勝任工作，那你可能就會很難通過試用期。工資要得低，那你會有競爭力，後面得工作中對你期望值低，你容易得到機會和容易出成績，高手必須完美，低手有一點可取就是成績，高手冒充低手出成績容易達到後發制人的效果。當然，誰也不喜歡低工資，有這麼個經驗，如果你的得到略低於你得付出，那你的價效比會高，因而比較穩定，公升職機會頁大，但是你面臨可能後期調整慢得風險，通常成熟業務或者大公司薪酬調整比較複雜，盡量談高，新業務或小公司薪酬制度靈活，有成績後調整會更有利。
軟體行業應聘時面試官在想什麼 2 ？
當你走近會客室，面試過程就開始了，當然你得不卑不亢，謙虛謹慎，除了這些放之四海皆準的原則，你還應該知道。面試就是個溝通，讓對方認識到你的實力，並且你也了解到是否喜歡並且能做這個工作，後者可能很多人沒有意識到。溝通很奇妙，每個人都說自己能很好的別人溝通，在面試官看來，溝通不是讓你不停的附和或者滔滔不絕...
應聘時面試官經常問的幾個問題
1 請你自我介紹一下自己好嗎?2 你覺得你個性上最大的優點是什麼?3 說說你最大的缺點?4 你對薪資的要求?回答樣本一 我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二 我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量...
作為應聘者 面試結束時應該問面試官一些什麼問題呢？
幾乎所有的面試在結束時候都會留一些時間給應聘者來提問問題，不少應聘者都以沒有問題來結束了整個面試過程，其實我感覺這個提問時間還是大有用處的，正確的問一些問題不但能讓你對雇主有更好的了解，更有可能為你的面試加分甚至影響面試結果。那到底應該問一些什麼問題呢？以下是我個人的一點意見，希望能給大家有所幫助。...