幾乎所有的面試在結束時候都會留一些時間給應聘者來提問問題，不少應聘者都以沒有問題來結束了整個面試過程，其實我感覺這個提問時間還是大有用處的，正確的問一些問題不但能讓你對雇主有更好的了解，更有可能為你的面試加分甚至影響面試結果。那到底應該問一些什麼問題呢？以下是我個人的一點意見，希望能給大家有所幫助。
如果你參加的是技術面試，面試你的人也是技術出身的，你可以問一些關於專案所用的技術，專案架構，流程，人員構成等問題，也可以問一下你應聘的職位需要什麼樣的技術，這些問題我感覺問的越細越好，因為面試的前面過程一般都是單向的他問你答模式，不是真正的相互交流，而提問環節則可以讓你有機會展示自己的技術能力和興趣，也容易讓他們對你加深印象。
如果前面的提問過程中你有一些問題沒有回答上來，後面的提問環節你可以趁機讓他給你解釋一下，相信我，大多數人還是 「好為人師」 的，這樣做還能展示你對技術是很認真的，對這次面試也是很重視的。
需要注意的一點是如果他沒有主動給你談起個人話題，最好不要問面試官私人問題，比面試官的職務，經驗以及他的個人隱私等等，更不要企圖跟面試官套近乎，這樣會給他留下一種圓滑，投機取巧的壞印象。
如果跟你面試的是hr, 你應該盡可能詳細的諮詢公司的福利，薪資的組成，晉公升，漲薪等等你關心的問題，這些問題一般是不會影響你的面試結果的，如果這些問題沒搞清楚就稀里糊塗進了公司，後悔的還是你自己。
1. 我應聘的這個職位對技術上有什麼要求呢？如果我有幸能夠得到這個offer, 我希望我能提前在技術方面準備一下。
2. 能不能告訴我一下這個專案的基本情況？此處可以展開來問架構，技術，人員組成，開發流程等等問題。
3. 剛才那個問題我很想知道答案，能不能給我解釋一下為什麼是這樣？
4. 能不能給我列一下xx公司的工資組成？ 此處你可以要求hr給你列出來你每個月要個人繳納的各種費用，公司要繳納的各種費用等等，最好能給你列乙個模擬的工資單。
5. 請問公司的節假日是怎麼安排的？ 單休？ 雙休？ 年休假？ 病假？ 婚嫁？ 產假？ 這些是不是在員工手冊裡面有規定？ 這些問題在正規公司一般沒關係，但是有些小公司做的就很卑鄙了。
6. 請問公司一般多久做一次salary review？ 多久進行一次performance review?
作為應聘者 面試結束時應該問面試官一些什麼問題呢？
幾乎所有的面試在結束時候都會留一些時間給應聘者來提問問題，不少應聘者都以沒有問題來結束了整個面試過程，其實我感覺這個提問時間還是大有用處的，正確的問一些問題不但能讓你對雇主有更好的了解，更有可能為你的面試加分甚至影響面試結果。那到底應該問一些什麼問題呢？以下是我個人的一點意見，希望能給大家有所幫助。...
我對應聘者的面試原則
最近參與了幾次單位招聘面試工作，在面試工程師時，我是用我的分層準則指導與候選人的交流內容，以確定他的能力層次是否達到我所期望的。大體上軟體工程師可以分為三大層次，分別是技術知識積累層 掌握設計方法層以及運用開發方 層。對於處於技術知識積累層的工程師，他的興趣點往往是學習新的技術，問題背後的原理，對於...
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