面試時，經常會被問及為什麼從原公司離職，做面試官面試別人時基本上必會問及這個問題。倘若面試者回答前乙個公司多麼多麼不好，包括原來公司管理混亂，一般來說都不太恰當，因為會讓新單位感覺此人不懂得感恩、不懂從自身分析原因，有問題只會推卸責任。也曾有面試者說因為人際關係原因，那就更只能說明此人不善與人溝通，更是錄用的大忌。而如果回答前乙個公司好，那麼又無法表述清楚離職原因;既然原單位好，那你還離職?好像擺明了在忽悠。
面試時如何回答「為什麼從上家公司離職」 ?
不能說的原因：
收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽」的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
人際關係複雜。現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。
分配不公平。現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措
施，如果你在面試 時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
上司有毛病。既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好噁行事。
工作壓力太大。現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
你應該這麼說：
你在尋找新機會或新的平台
不要詆毀你的老東家相信很少會有人犯這樣的錯誤。這的確是乙個不可取的方式。你應該把你的離職原因集中表述在「尋找新機會或新的平台」以及嘗試在新的崗位上提公升自己。
當然，這樣的回答對於一般職位的應聘者來說不會造成減分，但卻不足以成為加分項。並且這個回答的最大問題是會引發如下問題的連鎖反應：那麼你走之後原來的同事們怎麼辦?你在新的崗位上會不會因為短期的能力難以提公升就拍拍屁股走人呢?要知道，相比於能力，有些公司更看重的是忠誠度以及責任感。
如何體現你的忠誠度和責任感
如果你輕描淡寫地就離開了之前的團隊，那麼面試官會覺得你在新公司也可能會輕易走人。所以，在體現忠誠度的時候，你可以試著談談你離開上一家公司時有多麼痛苦依依不捨(即使並沒有)，聊聊如果有辦法使你能在原來的崗位上持續得到提公升或者如果不是因為股東之間的權利鬥爭(可適當顯得痛心疾首些)，你肯定不會離開。
而在體現責任感時，你需要表達兩層意思
首先，你從上家公司離職時已經為繼任者做了充分的交接。你需要清楚地表明：你在上家公司也很認真盡職，並且同事之間一直保持互助互利的工作氛圍。也許你可以說說你也想過要早些辭職，但是考慮某個未完成的重要專案、或是繼任者短期內還不能勝任角色所以晚了一些。
其次，就是你很期望承擔新的職責，並表現出你的熱忱，這種熱忱除了對工作的熱忱之外，也可以適當的通過向你的面試官(不僅是hr)提問表現出來對面試官的興趣、對他們技能的認可以及共鳴。例如，「那麼，你是如何做到現任職位的?」或：「如果我有幸擔任這個職位，你會給我哪些建議?」我們大多數人總是更容易答應自己認識和喜愛的人所提出的要求，反之，我們也會因為別人提出了自己感興趣的問題而喜歡上這個人。通過這些問題不僅傳遞一些良好的訊號，同時，如果對方的回答可能會與你的背景(比如校友或老鄉等)、經歷、目標有相似之處，這時你就有機會表達共鳴感，也更加理解新的工作中你們共同面臨的挑戰。尋求建議、承認自己職責內內不知道的事物反而會令你顯得既熱忱又能幹。
最後，需要說明的是，以上所有內容，都是建立在乙個基礎之上的，這個基礎可以用《貞觀政要》中說的乙個故事來說明：
貞觀初年，有人上書，建議趕走奸臣。唐太宗就召見這個人，說：「老子選的人，都是老子認為牛逼的人，你怎麼知道誰是奸臣呢」
這個人就回答說：「我乙個草根，不知道誰是奸臣，但我有一妙計，你可以假裝發怒，對著幹的就是忠臣，順著說的就是奸臣」。
聽了這話之後，太宗轉頭和旁邊的大臣說：流水是清還是混，取決於他的源頭。現在我就是源頭，你們就是流水，我撒謊卻讓你誠實，這不就跟源頭是混的卻希望流水是清的一樣嗎?老子一生中最鄙視的就是曹操這種賊奸賊奸的人。
最後，太宗和上書的這個人說：老子是希望天下的人都誠信，但絕不會用這種奸詐的方式，你的方法雖然有可取之處，但老子是不會用的。
這個道理告訴我們乙個道理就是：用謊言去驗證謊言，得到的一定是謊言。與應聘者及面試官們共勉。
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