考滿分軟體測試工程師（實習）面試
我之前是在複習c++語言，資料結構也才複習到一半，去之前還是比較心虛，而且這也是大學生涯中的第一次真正意義上的面試工作。當天晚上也還是在看c++的面試知識點，第二天早上早早的起來過了一遍資料結構的知識點以及草草的看了一下排序演算法的原理；到中午十一點多就吃完飯列印好簡歷，然後坐地鐵過去。由於公司離學校不是很遠，所以我過去的時候大概才不到下午一點。於是我在公司附近的銀行的等待休息座椅上坐到大概一點四十分，期間也在手機上了解了一下公司情況還有一些面經。
進入公司後，前台的漂亮妹子非常友好，引我到面試室，並且給我倒了一杯水，那時候我正口渴，趕緊喝了一口，並道謝。沒一會兒，hr經理就過來向我要了簡歷；大概倆三分鐘的樣子，面試官就過來了，並一同坐下。首先面試官說了他的名字，然後讓我做自我介紹，本來去之前我還是非常緊張，在來的路上還好好考慮過該怎麼樣做自我介紹；我講了從14年進入大學學習，並簡單說了一下課程，我說了自己更偏向喜歡學習軟體方面的知識；以及自己平時的興趣愛好，不過從進入公司後就沒有了緊張感，還是比較好的。面試官聽後，向我介紹了公司的總體概括，以及他負責的模組；當他看到我簡歷上寫著開發/測試後，問我更想做什麼，並且說了開發與測試以後不同的發展情況，同時他也說他主要負責測試這塊；我說如果有機會其實開發和測試我都想嘗試；他問我清楚測試流程嗎，我坦白了說自己之前並沒有有過測試的實際經歷，也沒有出去實習過，但是我就我自己的理解說了一下關於測試的想法。他想了一下，說就拿乙個杯子來說吧，怎麼樣測試乙個杯子，當時我聽到這個問題，稍微慌了一下，然後想了一下就開始說，應該考慮杯子的形狀、硬度、韌性等，然後我有具體說如果是乙個保溫杯的話，應該考慮保溫效果，以及如果去測試，以及當人去觸碰這個杯子，是否會燙手；有簡單說了一下如果是一次性杯子該考慮測試是否會漏水等；總結說，不同的使用環境下，使用的杯子不一樣，對杯子的要求也不一樣，所以需要測試要素也不一樣。回答完後我覺得我回答很一般，面試官又補充問道，就拿保溫杯來說，保溫的時長，以及批量測試的實施該怎麼辦，我接話說流水線測試，面試官表情比較滿意。之後面試官又主要介紹了他們現在進行的業務，然後看了下我簡歷，要介紹我的那個迷宮專案，我也一併說了，並具體問了如何實現地圖演算法以及如何實現迷宮中「人」的尋路演算法，我也一併回答了；完了面試官問我知道哪些排序算飯，我當時聽到這個問題還是很慌的，畢竟我還沒怎麼複習資料結構的東西，我回答說快排、冒泡、堆排、基數排、歸併排序、選擇排序；他問我氣泡排序的原理，我大概說了一下是相鄰倆個數之間比較再排，大的數字放在後面，其實我也忘了具體怎麼實現，他又問我，如果是從第乙個數開始，如果這個數是最大的，排完後，這個數是不是到了數列的尾部，我一下子蒙了，我說好像不是，我想了一下，實話說我最近也是在一邊複習資料結構的東西，一邊出來找工作，並且告訴他我還沒複習完資料結構的東西；面試官說沒關係，他當時上大學時也差不多，並表示理解，我當時心想，這個面試官可真nice；他問我更想幹什麼，我稍微考慮到面試官是主要負責測試那塊，所以我也就說了測試；最後聊了一下校園生活什麼的，看到我簡歷上寫了籃球隊隊員，就問我，我說從大一開始就喜歡打籃球，在籃球隊打過不少的比賽。然後就基本結束了面試，面試官說面試是倆個人互相交流學習的過程，問我還有什麼想問的，我問說如果我想從事測試這個職位，我知道我現在還是離真正的接觸工作有一些差距，如何提公升自己；面試官給我說了應該多看計算機基礎的東西，以及計算機通訊協議，計算機網路，計算機系統等等的學習。完了走的時候，我是真心佩服感謝這位面試官，鞠躬道謝，離開公司。面試實際過程花費大概乙個小時左右。
大概下午六點左右，hr聯絡我，說我通過了面試，商定薪酬以及何時安排入職。
最後稍微提一下，在九月三十號，與軟達啟航約定的面試是在下午倆點半，我坐地鐵大概花乙個小時多過去，由於臨近國慶放假，結果公司只剩乙個人了，技術什麼的都下班了，接待我的 那位女士發現技術面試官都下班後，就親自面試我，關於我簡歷上的東西一點沒問，直接就問我你懂測試嗎，你知道怎麼測試嗎，我大概說了一下，然後又問我面試了哪些公司，其他公司是怎麼面試我的，我當時心裡的想法真是難以言表，最後她說我根本不懂測試，如果要來他們公司需要最低培訓2-3個月時間，而且這段時間是沒有薪酬的，我說不用了，我可以自己學習。趕緊告別這位面試官。
軟體測試工程師面試雜談
發表於2011 年 8 月 31 日 由 sam最近一段時間以來由於專案組進度實在是緊張所以從5月初就開始招人計畫 到目前為止面試了20多位前來應聘軟體測試崗位的同行 當然到現在為止都還沒有招到合適的人選 見識過了形形色色的面試者 不吐不快 以至於有了這篇文章。我僅僅是乙個測試負責人而已不屬於管理層...
軟體測試工程師
首先，最根本的還是要看企業自身的需要，綜合自己的測試團隊力量，自己公司的研發狀況，當然還有公司的資金 到底到測試這塊公司願意投入多少money呢?另外要搞清楚自己公司招聘測試人員的目的是什麼?比如，如果公司暫時還沒有測試團隊，這個時候公司剛好有財力，同時研發力量比較大的時候，因為發展的需要，必須要組...
軟體測試工程師
理解產品的功能要求，並對其進行測試，檢查軟體有沒有缺陷，測試軟體是否具有穩定性 安全性 易操作性等效能，寫出相應的測試規範和測試用例的專門工作人員。最重要的客戶是軟體的使用者。測試工程師需要站在客戶的使用和需求角度測試軟體，報告問題。軟體測試只能證明軟體存在錯誤，不能保證軟體沒有錯誤，不可能找出全部...