首先，最根本的還是要看企業自身的需要，綜合自己的測試團隊力量，自己公司的研發狀況，當然還有公司的資金---到底到測試這塊公司願意投入多少money呢?另外要搞清楚自己公司招聘測試人員的目的是什麼?.....比如，如果公司暫時還沒有測試團隊，這個時候公司剛好有財力，同時研發力量比較大的時候，因為發展的需要，必須要組建乙個測試團隊，那麼這個時候，必須要找乙個經驗豐富，有帶隊經驗、有測試管理經驗、熟悉測試流程的人，讓他作為領頭人，去招聘他的團隊成員，換句話說，就是要招聘乙個測試部經理的角色。如果是不想組乙個團隊，那就要找乙個多面手，就是什麼都能做的，整個測試流程都能自己走遍的測試人員，這樣的人通常都是在小公司裡面磨練出來的。
然後是考察乙個測試人員的基本素質問題：
第一應該是乙個測試人員的責任心，把這個放第一位，原因很簡單，如果乙個測試不怎麼厲害的人，因為他測試有責任心，即使他不能發現其它的特異問題或者是大問題，最起碼，他在跑測試的時候，絕不會漏了一些沒測，或者隨便測一通;對於乙個測試方面比較厲害的，因為責任心的驅使，即使找到了很多問題，他也不會自滿，而是繼續努力。
第二是重視團隊經驗共享的人，測試人員必須有一種素質，那就是隨時跟蹤最新的資訊，這個不僅僅指需求的變更方面，同時測試團隊成員之間保持資訊共享，彼此才能知道軟體中最新發現的bug。
第三就是細心、耐心，這個就不多說啦。
第四，技術方面的基本素質，熟悉系統的應用，熟悉辦公軟體的應用，熟悉基本的測試流程;熟悉測試管理工具的應用，如果涉及到效能測試，需要考察測試人員對效能工具的使用;如果涉及到指令碼自動化測試，就需要考察測試人員編寫指令碼的能力。
第五，就是乙個測試人員的學習能力、領悟能力。
第六，信心，對這個行業的信心，再就是對測試的信心，相信軟體一直存在bug
軟體測試工程師
理解產品的功能要求，並對其進行測試，檢查軟體有沒有缺陷，測試軟體是否具有穩定性 安全性 易操作性等效能，寫出相應的測試規範和測試用例的專門工作人員。最重要的客戶是軟體的使用者。測試工程師需要站在客戶的使用和需求角度測試軟體，報告問題。軟體測試只能證明軟體存在錯誤，不能保證軟體沒有錯誤，不可能找出全部...
軟體測試工程師感悟
這兩天和朋友談到軟體測試的發展，其實軟體測試已經在不知不覺中發生了非常大的改變，前幾年的軟體測試行業還是乙個風口，隨著不斷地轉行人員以及畢業的大學生瘋狂地湧入軟體測試行業，目前軟體測試行業 缺口 已經基本飽和。當然，我說的是最基礎的功能測試的崗位需求已經很少了，而自動化 效能 安全乃至於以後可能出現...
軟體測試工程師 軟體測試基本介紹
1 軟體測試行業基本介紹 為什麼需要軟體測試 1 一款軟體從無到有會經歷很多的開發階段，由不同的人來進行開發。所以最終產出的軟體功能可能存在問題，為了確保功能可用，必須進行測試。2 當前的軟體行業不再是功能為王，使用者不僅僅盯著軟體的功能能否滿足要求，還會對軟體是否容易上手 執行效率是否ok等一系列...