首先買個關子，如果你是面試官，你希望招乙個什麼樣的人進來？
如果這個問題搞明白了，那麼可以說測試崗位的面試，就變得非常輕鬆了。
按照一般的慣例，面試官都會讓你自我介紹，介紹你的專案經驗，詢問你的技術能力，這些都是常規的問題。
在這篇文章裡，我不去說什麼固定的範本什麼的，我就以我以前面試別人的情景為例，具體說一下面試官的狡猾之處，他們會在什麼地方給你設坑，你又該如何應對乙個棘手的提問等等。
在這裡我不羅列條條框框，我只給您們呈現乙個真正的面試官，呈現乙個真正的面試過程。
一，上來必然是自我介紹。
自我介紹是任何乙個面試過程中必不可少的環節，並且可以說是最重要的環節，因為每個面試官都需要用最短的時間去了解你這個人，以前幹過什麼，有過幾年經驗，做過哪些專案。可以說，通過乙個簡短的自我介紹，面試官心裡已經有50%的數決定要不要你了。
二、問你上家公司的測試流程。
沒有上家公司，別鬧了，打算面試實習生嗎
軟體測試工程師面試雜談
發表於2011 年 8 月 31 日 由 sam最近一段時間以來由於專案組進度實在是緊張所以從5月初就開始招人計畫 到目前為止面試了20多位前來應聘軟體測試崗位的同行 當然到現在為止都還沒有招到合適的人選 見識過了形形色色的面試者 不吐不快 以至於有了這篇文章。我僅僅是乙個測試負責人而已不屬於管理層...
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首先，最根本的還是要看企業自身的需要，綜合自己的測試團隊力量，自己公司的研發狀況，當然還有公司的資金 到底到測試這塊公司願意投入多少money呢?另外要搞清楚自己公司招聘測試人員的目的是什麼?比如，如果公司暫時還沒有測試團隊，這個時候公司剛好有財力，同時研發力量比較大的時候，因為發展的需要，必須要組...
軟體測試工程師
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