道理都明白，還得靠自己
藉由大多數程式設計師天然的對 google 懷有的朝聖般的嚮往和喜愛，開始看這本書。
書中的中文版序的標題就是「跳出框框來思考」，這種觀點倒不是第一次見到了，甚至可以說，這些觀點充斥於網際網路上的各種流傳、經驗貼中。但這並不意味著我們不需要再花時間在這種書上。道理都懂，就是做不好已經成為這個資訊通暢的時代的特徵之一。正所謂「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行」。
而如果有乙個「躬行」過的人再將他的感受娓娓道來，輔以自己的用心體會，或許會事半功倍呢。這就是我想通過這本書得到的。如下幾點，讓這個想法成為可能：
認同歸認同，關鍵的還是自己的所得。下面是我的一些思考。
ps：書中有幾個小錯誤，比如.p208 4 題的答案的筆誤，以及 p210 第 5 題解題思路中的紕漏。不過，無傷大雅，譯者翻譯的已經很是舒暢了。
《誰是谷歌想要的人才？》讀書摘抄（2） 傳統謎題
以下是技術公司面試中長期使用的一些傳統謎題，今天，在許多公司也看得見它們的身影。1.三個人和三頭獅子站在河的一邊，要用一條船把他們運到河對岸去，但船每次只能運送兩件物體，人或獅子。不能讓留在河邊的獅子比人多，兩岸皆然，否則獅子會吃了人。你該怎樣送他們過河呢？2.用乙個能計時4分鐘的沙漏和乙個能計時7...
老羅的人才定義！
任何團隊都依賴創造力生存 發展和壯大。乙個人的創造能力也是他個人進步的根本。偉大的創造力往往依賴對周遭平凡事物的細緻觀察，以及對改變現實的熱切渴望。有創造力的人通常會有強烈的 與生俱來的使命感，嚮往乙個更美好的明天 更接近完美的世界。哪怕是僅僅參與改變的過程都會帶來履行使命的成就感和滿足感。這種強烈...
誰是你隨時可以說話的人
茫茫人海，阡陌紅塵，通訊錄上的名字幾十上百，熟悉的容顏更是成百上千，有時候，開啟手機，乙個乙個名字的翻過去，又有幾個人能讓你安心和坦然，可以去打擾，可以去隨時隨地地暢所欲言？有些時候，我們寧可在心裡一千遍一萬遍的對自己訴說，也不願跟身邊的人透露一絲半語，一些苦惱和煩悶，一些心情和境遇，別人不曾身臨其...