日企的人才流失

雖然我們現在迎來了外包的熱潮，各個城市紛紛出台各種政策吸引外資，對日和對歐美，特別是對日，但是日企的人才流失一直十分嚴重。不光光是在外包行業，加工行業也十分嚴重，另外，在日本的**上也可以看到這樣的報道。

為什麼這麼嚴重呢？我總覺得外國人當家的企業不了解中國人，不了解中國的人才市場，另外還有他們的做事方式又是常常讓人費解，特別是大鍋飯的做法。每一次到了分錢的時候，事情就出來，日本人把日本那一套做法拿過來，人人皆有，然後發現問題嚴重後就人為的加個調解數，範圍雖然很小，但是本人感覺也是越來越缺乏真實性拉。為此，失去了公正性和信任性，有能力和想法的人，不相為謀，另找途徑拉；沒有想法和能力的人，做一天和尚撞一天鐘，混來混去。而公司呢，無奈中又發現人才能力不足，乙個勁得花很多的銀子實施基礎教育，就好像是掃盲一樣。然後事情還不是那樣，去的人很少，不夠人時還要拉人（錢都花了，公司擔心白花），即使去的人也是上上網聊聊天，順便聽聽，也好更容易的混混日子。

哈哈，這樣的生存法則可以麼，我一直質疑。而我也要面對生活的問題，唉，忍中再忍拉。