以下是技術公司面試中長期使用的一些傳統謎題，今天，在許多公司也看得見它們的身影。
1. 三個人和三頭獅子站在河的一邊，要用一條船把他們運到河對岸去，但船每次只能運送兩件物體，人或獅子。不能讓留在河邊的獅子比人多，兩岸皆然，否則獅子會吃了人。你該怎樣送他們過河呢？
2. 用乙個能計時4分鐘的沙漏和乙個能計時7分鐘的沙漏，精確計時9分鐘。
3. 最少需要多少枚硬幣，才能找出任意的零錢？
4. 在乙個黑暗的房間，有人塞給你一疊牌，有n張面朝上，其餘的面朝下。你看不見牌，怎樣才能把牌分成兩堆，讓每堆面朝上的牌數目相同呢？
5. 有一塊正方體的乳酪和一把刀，要直著切多少刀，才能把乳酪切成27塊小正方體？
6. 有3個箱子，乙個箱子裡裝著貴重的獎品，另外兩個箱子是空的。你可以選擇乙個箱子，但並不告訴你箱子裡是否有獎品。相反，人民開啟了你沒選的那兩個箱子之一，裡面是空的。你可以保留最初選中的箱子（「留」），或者換另乙個沒開啟的箱子（「換」）。你會怎麼做，留還是換？
7. 你坐在一輛車上，車裡拴著乙個氫氣球，車窗都關著。當你踩油門前進時，氣球會出現那種情況：它會朝前動，朝後動，還是靜止不動？
《誰是谷歌想要的人才？》
道理都明白，還得靠自己 藉由大多數程式設計師天然的對 google 懷有的朝聖般的嚮往和喜愛，開始看這本書。書中的中文版序的標題就是 跳出框框來思考 這種觀點倒不是第一次見到了，甚至可以說，這些觀點充斥於網際網路上的各種流傳 經驗貼中。但這並不意味著我們不需要再花時間在這種書上。道理都懂，就是做不好...
老羅的人才定義！
任何團隊都依賴創造力生存 發展和壯大。乙個人的創造能力也是他個人進步的根本。偉大的創造力往往依賴對周遭平凡事物的細緻觀察，以及對改變現實的熱切渴望。有創造力的人通常會有強烈的 與生俱來的使命感，嚮往乙個更美好的明天 更接近完美的世界。哪怕是僅僅參與改變的過程都會帶來履行使命的成就感和滿足感。這種強烈...
誰是你隨時可以說話的人
茫茫人海，阡陌紅塵，通訊錄上的名字幾十上百，熟悉的容顏更是成百上千，有時候，開啟手機，乙個乙個名字的翻過去，又有幾個人能讓你安心和坦然，可以去打擾，可以去隨時隨地地暢所欲言？有些時候，我們寧可在心裡一千遍一萬遍的對自己訴說，也不願跟身邊的人透露一絲半語，一些苦惱和煩悶，一些心情和境遇，別人不曾身臨其...