別看崗位職責,任職要求這麼多,說白了主要就三點要求:
1)對相關業務的理解;
2)掌握一到二種資料分析工具;
3)良好的溝通。可能不同的公司因為需求不同,會在要求上有點小小的不同,而這個不同主要集中在資料庫上。
了解資料分析師的具體需求之前,我們有必要先了解資料分析師的職位體系。
在傳統行業中,資料分析更多存在移動、銀行、超市等行業,在這些行業中你才會偶爾聽到資料分析師這個職位,也許更多是聽到資料探勘工程師、資料建模師。在中國也許只在電信的專案中,才會存在真正的意義上的資料探勘。
業從廣義上講可以分為以下幾個職位:
1、資料分析師
更注意是對資料、資料指標的解讀,通過對資料的分析,來解決商業問題。主要有以下幾個次層次:
業務監控:診斷當前業務是否正常?是否存在問題?業務發展是否達到預期(kpi)?如果沒有達到預期,問主要問題在哪?是什麼原因引起的?
建立分析體系:這些資料分析師已經對業務有一定的理解,對業務也相對比較熟悉,更多幫業務方建立一套分析體系,或者更高階是做成資料產品。例如:營銷活動。分析師會告訴業務方,在活動前你應該分析哪些資料,從而制定恰當的營銷計畫。在營銷過程中,你應該看哪些資料,從而及時做出營銷活動調整。在營銷活動,應該如何進行活動效果評估。
行業未來發展的趨勢分析:這應該是資料分析師最高端別,有的公司叫做戰略分析師/商業分析師。這個層次的資料分析師站的更高,在行業、巨集觀的層面進行業務分析,**未來行業的發展,競爭對手的業務構成,幫助公司制定戰略發展計畫,並及時跟蹤、分析市場動態,從而及時對戰略進行不斷優化。
主要技能要求:
2、資料探勘工程師
更多是通過對海量資料進行挖掘,尋找資料的存在模式、或者說規律,從而通過資料探勘來解決具體問題。資料探勘更多是針對某乙個具體的問題,是以解決具體問題為導向的。例如:聚類分析,通過對於會員各種人口統計學、行為資料進行分析,對會員進行分類,對不同的型別的會員建立相應的profiling,從而更好的理解會員,知道公司會員是到底如何?高、中、低低價值的會員構成,既可以後期各種會員的運營提供指導,提高活動效率,可以指導公司的營銷,例如廣告的投放策略。以及用於公司各種戰略的制定。
主要技能要求:
資料庫必須精通。很多時候,你模型的資料預處理,可能完成在資料庫裡完成,你用到的資料庫技巧更高。
必須要會成熟的資料探勘工具、資料探勘演算法,例如:spss/celementine、sas/em等,當然如果你會
一、二款開源軟體,並會寫一些程式**那是最好的,大公司都喜歡用開源的軟體,例如:r、weka。
3、資料建模師
當然二者有乙個共同之處都是,針對很具體的問題,都是會解決某個具體問題,例如:營銷反應率,你就可能歷史的郵箱、簡訊的反應情況,來建模型進行**,從而提高郵件反應率,或者減少對使用者來說的「垃圾」郵箱,提高使用者體驗。所以從掌握的技能上講,這二者就有很大的區別,資料建模師其實很少會提到演算法這個詞,更多說使用什麼模型,有感覺嗎?但是從實務界來看,這二個模型越來越沒有明確的分工,一般來說都會二個職位的人都會去學習對方的知識,所以這二個職位有合併的趨勢,但在未來幾年來,我覺得公司要招人的時候應該還是要有區別的。
新進入資料行業的同學,可以根據自己的背景背景選擇相應的職位,學資料、統計學的朋友更多可以偏向於建模師,而計算機特別是寫程式設計出現和同學,可以走資料探勘工程師,也許適應性更好,但這不是絕對的。
資料分析師的職位級別劃分
不同公司對資料分析師的職位劃分稍有不同,在一些中小型企業,沒有成立獨立的資料中心前,資料分析的相關職位往往是在譬如市場部、運營部這些部門之下,通常資料分析成員在2-4人不等。對於一些大型企業,有獨立的資料部門的企業,其資料分析團隊人員則是十到百人不等,其職位頭銜有通俗的總監、經理、主管劃分,也有助理、資深、專家之類的劃分。
資料分析師職業規劃
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資料分析師職業簡介
原文在這裡 感覺老哥寫的不錯,於是就想著記錄一下。十分感謝,大有收穫。1 理論知識要寬泛,涉及數學 市場和技術。要求及對資料敏感,包括統計知識 市場研究 模型原理等。2 常規分析工具的使用,包括資料庫 資料探勘 統計分析工具,常用辦公軟體 excel ppt 思維導圖 等等。3 有一定的業務理解能力...