本課題中，本人結合與人事部門的人員的面談內容和收集到的業務表單，經過仔細推敲，逐步抽象出業務主體框架，完成企業人事管理系統的需求分析和業務功能分析；學習使用rationalrose2003作為uml建模工具，以建立系統主要功能模組的靜態模型和動態模型為目標，完成uml建模；以microsoftvisualstudio2005作為系統開發工具，以sqlserver2005作為資料庫支援，搭建系統開發環境。通過一段時間的了解和學習，完成系統資料庫設計、介面設計和模組功能設計，並逐步完成後續的測試和部署。
(1)資料錄入和處理的準確性和實時性資料的輸入是否準確，是資料處理的前提，錯誤的輸入會導致系統異常甚至崩潰，從而使系統失去工作的意義。資料的輸入**是手工輸入。手工輸入要通過系統介面上的安排系統具有容錯性，並且對操作人員要進行系統的培訓。在系統中，資料的輸入往往是大量的，因此系統要有一定的處理能力，以保證迅速的處理資料。
(2)資料的安全性本系統為企業管理部門設計，因此只有特定的管理者才能對資料實現增、刪、改、查等操作。未獲授權人員不能進入該系統。
(3)資料的備份要定期對資料庫中的資料，進行全部或新增部分的備份工作，以保證在硬體出現故障，或人為原因導致無法執行時是可以快速及時的還原到原來的正常狀態。
(1)管理公司員工的基本資訊
(2)管理員工的調動資訊
(3)管理員工的離職資訊
(4)以上這些資訊都應便於查詢
(5)對公司員工進行考勤記錄和統計
(6)列印所得的查詢資訊
人事管理系統包括四個子系統：員工基本資訊管理子系統，員工調動資訊管理子系統，員工離職資訊管理子系統和員工考勤資訊管理子系統。
本系統雖然基本功能齊全，但是仍然存在許多需要完善和改進的地方。如介面仍需進一步完善，對考勤與薪酬管理部分需進一步加強。由於時間有限，本文的研究雖然暫時告一段落，但是在系統實現中介面的友好型展示和資料探勘分析功能有待進一步加強，從這次畢業設計得到的寶貴經驗中，希望能夠為下一次系統的完善準備好更好的知識。
人事資訊管理系統 PMS
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資訊系統開發與管理六系統設計
系統設計兩個階段 總體設計 詳細設計 最終交付 系統設計說明書 內容 根據分析階段產生的文件資料，確定新系統在計算機內的程式模組組成，以及各模組之間連線方式，用一定工具將設計成果表達出來，設計 輸入輸出設計 人機介面設計 資料庫設計 模組處理設計 安全設計等 完 員 系統設計人員 培訓工作 系統分析...
人事資訊管理系統part1
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