假如你是網上發出簡歷，你的簡歷必然會經過hr的篩選，一張簡歷hr可能也就花費10秒鐘看一下，然後hr就會決定你這一關是fail還是pass。
假如你是內推，如果你的簡歷沒有什麼優勢的話，就算是內推你的人再用心，也無能為力。
就算你通過了篩選，後面的面試中，面試官也會根據你的簡歷來判斷你究竟是否值得他花費很多時間去面試。
面試過程中，技術面試官一般會根據你簡歷提問，如果你的簡歷中沒有他看得上眼的東西，那只能隨便問幾個問題啦，結果可想而知啦
乙份好的簡歷從你投出去，就已經決定了你的結果，所以一定要好好設計你的簡歷，想面試官之所想，凸顯個人之所長，既能讓hr眼前一亮，順利通過簡歷篩選；也能面試官看到閃光點，在面試過程與你**你簡歷中的內容，加大通過面試的機率。
功能測試要會測試計畫、需求分析及測試報告文件的編寫能力
測試環境、測試工具環境的搭建能力
團隊協同、專案推進能力
自動化測試理論及專案實戰經驗
介面測試理論及專案實戰經驗
效能測試、資料庫、linux相關技能
先功能測試相關的技能點，要求熟練掌握
然後是自動化測試、介面測試相關的技能點，要求熟練掌握
再是資料庫、linux、計算機網路、指令碼語言等，要求熟悉或熟練掌握
最後是一些企業要求的技能、工具，要求要理解或了解
作為三年左右的測試工程師，簡歷上有五六個專案經歷很正常，那如何設計這幾個專案，其實設計好三兩個就行，面試官能關注到的也只有最新的三兩個，兩年前的專案也沒有關注的必要啦，所以在這兩三個專案中一定要體現你絕大部分的能力，一般我們採用逆序排列專案，即最新的專案應該放在最前面，以便面試官查閱。
對專案整體設計的乙個感受，對自己哪方面的成長有積極的促進作用
在這個專案中你負責了什麼、做了什麼、擔任了什麼角色
從這個專案中你學會了那些東西，使用到了那些技術，學會了那些新技術的使用
另外專案描述中，最好可以體現自己的綜合素質，比如你是如何協調專案組成員協同開發的或者在遇到某乙個棘手的問題的時候你是如何解決的。
自己會的技術一定要體現在專案職責中
公司需要的技術，盡量往上靠
自己負責乙個模組的專案，可以寫成自己乙個人完成，功能測試、自動化都適用
如果技術上沒問題，作為測試人員的可以寫出測試經理
把握整個測試流程及順序，在什麼階段做什麼測試，並且簡歷中也要安裝這個順序寫
每個專案，都需要熟悉其中的任何乙個細節，包括但不侷限下面的條目：
專案的規模（多少模組）
專案的週期，到目前已經做了多長時間，第乙個版本開發用了多少時間
專案的人員配置（開發、測試、前端、後端等）
自己負責的模組（功能、自動化）
專案已經更新的版本次數
更新版本的頻率
如何進行回歸測試的
專案測試過程管理用的工具
哪個模組使用等價類設計的，舉個例子
哪個模組使用場景法設計的，舉個例子
web端專案是否進行自動化測試了，如何開展的
這個專案中，你印象較深的乙個缺陷是什麼
講你們的專案面向群體有哪些
你給開發團隊提供過有建設性的建議嗎
你們團隊中有幾個測試，是如何分配工作的
你提了bug，開發不改怎麼辦
測試工程師是乙個技術崗位，在自我評價這塊不需要太多的排比句，通俗、中肯地對表達出自己的生活、學習習慣、與人處事、溝通能力等即可。
一般建議通過自己的工作細節體現自己的性格比較好：
注重細節，辦事嚴謹且有耐心完成測試工作
具有良好的團隊合作精神，遇到問題善於思考，抗壓能力強
有良好的溝通能力，對工作充滿熱情
時間觀念強，能根據任務安排及時完成
熱愛軟體測試工作，責任心強
性格隨和,能保持好良好的心態，能夠快速融入新的團體，適應新的環境
技能和專案經驗是寫好簡歷的關鍵所在。光有這個還遠遠不夠的，還需要有良好的表達能力，腦子裡東西再說，簡歷寫的再好。面試現場遇到陌生人就語無倫次。
所以建議平時多參加聚，不要只想著每天在家城擼**。
乙個好的面試，從乙份高質量的簡歷開始，加油吧，騷年們!!!!!!!
如果對軟體測試、介面測試、自動化測試、技術同行、持續整合、面試經驗交流。感興趣可以進到893694563，群內會有不定期的分享測試資料。
軟體測試工程師
首先，最根本的還是要看企業自身的需要，綜合自己的測試團隊力量，自己公司的研發狀況，當然還有公司的資金 到底到測試這塊公司願意投入多少money呢?另外要搞清楚自己公司招聘測試人員的目的是什麼?比如，如果公司暫時還沒有測試團隊，這個時候公司剛好有財力，同時研發力量比較大的時候，因為發展的需要，必須要組...
軟體測試工程師
理解產品的功能要求，並對其進行測試，檢查軟體有沒有缺陷，測試軟體是否具有穩定性 安全性 易操作性等效能，寫出相應的測試規範和測試用例的專門工作人員。最重要的客戶是軟體的使用者。測試工程師需要站在客戶的使用和需求角度測試軟體，報告問題。軟體測試只能證明軟體存在錯誤，不能保證軟體沒有錯誤，不可能找出全部...
測試方案怎麼寫 測試工程師的專案經驗怎麼寫？
作為三年左右的測試工程師，簡歷上有五六個專案經歷很正常，那如何設計這幾個專案，其實設計好三兩個就行，面試官能關注到的也只有最新的三兩個，兩年前的專案也沒有關注的必要啦，所以在這兩三個專案中一定要體現你絕大部分的能力，一般我們採用逆序排列專案，即最新的專案應該放在最前面，以便面試官查閱。1 對於專案經...