作為三年左右的測試工程師，簡歷上有五六個專案經歷很正常，那如何設計這幾個專案，其實設計好三兩個就行，面試官能關注到的也只有最新的三兩個，兩年前的專案也沒有關注的必要啦，所以在這兩三個專案中一定要體現你絕大部分的能力，一般我們採用逆序排列專案，即最新的專案應該放在最前面，以便面試官查閱。
1、對於專案經歷大家可以考慮從如下幾點來寫？
對專案整體設計的乙個感受，對自己哪方面的成長有積極的促進作用
在這個專案中你負責了什麼、做了什麼、擔任了什麼角色
從這個專案中你學會了那些東西，使用到了那些技術，學會了那些新技術的使用
另外專案描述中，最好可以體現自己的綜合素質，比如你是如何協調專案組成員協同開發的或者在遇到某乙個棘手的問題的時候你是如何解決的。
2、要涉及的專業技能該怎麼寫？
自己會的技術一定要體現在專案職責中
公司需要的技術，盡量往上靠
自己負責乙個模組的專案，可以寫成自己乙個人完成，功能測試、自動化都適用
如果技術上沒問題，作為測試人員的可以寫出測試經理
把握整個測試流程及順序，在什麼階段做什麼測試，並且簡歷中也要安裝這個順序寫
3、專案經驗這塊還需要注意的事情？每個專案，都需要熟悉其中的任何乙個細節，包括但不侷限下面的條目：
專案的規模（多少模組）
專案的週期，到目前已經做了多長時間，第乙個版本開發用了多少時間
專案的人員配置（開發、測試、前端、後端等）
自己負責的模組（功能、自動化）
專案已經更新的版本次數
更新版本的頻率
如何進行回歸測試的
專案測試過程管理用的工具
哪個模組使用等價類設計的，舉個例子
哪個模組使用場景法設計的，舉個例子
web端專案是否進行自動化測試了，如何開展的
這個專案中，你印象較深的乙個缺陷是什麼
講你們的專案面向群體有哪些
你給開發團隊提供過有建設性的建議嗎
你們團隊中有幾個測試，是如何分配工作的
你提了bug，開發不改怎麼辦
4、自我評價怎麼寫？測試工程師是乙個技術崗位，在自我評價這塊不需要太多的排比句，通俗、中肯地對表達出自己的生活、學習習慣、與人處事、溝通能力等即可。
一般建議通過自己的工作細節體現自己的性格比較好：
注重細節，辦事嚴謹且有耐心完成測試工作
具有良好的團隊合作精神，遇到問題善於思考，抗壓能力強
有良好的溝通能力，對工作充滿熱情
時間觀念強，能根據任務安排及時完成
熱愛軟體測試工作，責任心強
性格隨和,能保持好良好的心態，能夠快速融入新的團體，適應新的環境
乙份測試工程師的簡歷，重點還是體現在技能列表和專案經驗上，這兩部分內容是寫好乙個簡歷的關鍵。當然簡歷寫的好還不夠，還要有良好的表達，你腦子裡東西再多、你簡歷上寫出了花，面試現場你一句話說不囫圇，那也白搭。
測試工程師簡介
一 什麼是軟體測試？1975年，兩位軟體測試先驅john good enough和susan cerhart 在ieee上發表了 軟體資料選擇的原理 此時將軟體測試定義為 證明軟體的工作是正確 的活動。1979年，glenford j.myers的著名的 軟體測試藝術 對測試的定義是 發現錯誤而執行...
軟體測試工程師
首先，最根本的還是要看企業自身的需要，綜合自己的測試團隊力量，自己公司的研發狀況，當然還有公司的資金 到底到測試這塊公司願意投入多少money呢?另外要搞清楚自己公司招聘測試人員的目的是什麼?比如，如果公司暫時還沒有測試團隊，這個時候公司剛好有財力，同時研發力量比較大的時候，因為發展的需要，必須要組...
寫給測試工程師
你要為自己每一次的懦弱而懺悔 曾經不願承認自己出生於農村，曾經不敢面對自己是一名外包員工，曾經一次次的不甘心自己只是一名測試工程師。不做失敗者 微軟 ibm oracle 華為等等，這些公司選拔的測試工程師應該都是出類拔萃的人才。可惜不是你，說起你的大學，就想起郭敬明的 一夢三四年 你開始想做測試是...