一、什麼是軟體測試？
2023年，兩位軟體測試先驅john good enough和susan cerhart 在ieee上發表了《軟體資料選擇的原理》，此時將軟體測試定義為「證明軟體的工作是正確」的活動。
2023年，glenford j. myers的著名的《軟體測試藝術》，對測試的定義是「發現錯誤而執行的活動」。
2023年，《軟體測試完全指南》（bill hetzel著），將測試定義為：「測試是以評價乙個程式或者系統屬性為目標的乙個一中活動，測試是對軟體質量的度量」。
2023年，rick和stefan在《系統的軟體測試》中，對測試的定義是：「測試是為了度量和提高被測軟體的質量，對測試軟體進行工程設計，實施和維護的整個生命週期過程。」
二、軟體測試的要求
大部分的人都認為，軟體測試比軟體開發的要去要低，大多數公司對軟體測試的重視度都不如軟體開發，不管是在待遇、晉公升、職業上公升通道等，對測試人員都不算重視，但是軟體測試真的是乙份「含金量不高」的工作嗎？marine l.hutcheson在她的 software testing fundamentals: methods and metries(《軟體測試基礎：方法與度量》)一書中提到，在西方一些企業，「乙個出色的分析人員，在具有5年**評審和編寫設計規格說明經驗之後被公升級為程式設計人員，在具有5年的開發經驗後，非常優秀的開發人員有希望提公升到測試組中」，可見，在西方的一些軟體企業中，對測試人員的要求是非常高的，這些人員都有開發經驗。和軟體開發要求「深度」不同，軟體測試更注重「廣度」，要求軟體測試人員具有協調能力、數理統計分析能力和報告撰寫能力，要求測試人員是「多面手」。
因此，我總結如下，作為乙個好的測試人員，要具有一下幾個特點：
1.具有寫**的能力，至少能看懂**，寫單元測試，可以做白盒測試。
2.具有細心、仔細等好的品質，測試是「破壞性」工作，是「找茬」的工作。
3.良好的溝通能力。需要與使用者溝通、需要與開發人員溝通，需要與產品經理、專案經理溝通。
4.統計分析能力、文件寫作能力，測試報告的撰寫、通知單報告的撰寫、質量匯報等要求能講結果準確直觀的呈現出來。
5.將測試做在前面的能力。軟體質量不是通過測試來保障的，但是測試是貫穿軟體生命週期的全過程的，越是把測試工作做到前面，後面付出的代價越小，比如，軟體單元測試、整合測試都做好了，都能達到90%以上的覆蓋率，那麼到系統測試階段，故障就會很少了。單元測試、整合測試一般是開發人員來做，但是若是測試人員可以做到，那就比開發人員更有競爭力了。
三、軟體測試人員的職涯發展
分為管理和技術兩條通道，不過這兩條通道可以交叉，管理崗有測試組長、測試經理、測試主管、測試部長、測試總監等；技術崗有測試工程師、資深（高階）測試工程師、自動化測試工程師、測試架構師等。
另外，由於測試具有廣度的特點，測試人員的職業選擇其實是非常大的，比如轉行的話，可以做銷售、客服等工作，可以這麼說，軟體測試人員更適合這個複雜多變的社會。
軟體測試工程師
首先，最根本的還是要看企業自身的需要，綜合自己的測試團隊力量，自己公司的研發狀況，當然還有公司的資金 到底到測試這塊公司願意投入多少money呢?另外要搞清楚自己公司招聘測試人員的目的是什麼?比如，如果公司暫時還沒有測試團隊，這個時候公司剛好有財力，同時研發力量比較大的時候，因為發展的需要，必須要組...
寫給測試工程師
你要為自己每一次的懦弱而懺悔 曾經不願承認自己出生於農村，曾經不敢面對自己是一名外包員工，曾經一次次的不甘心自己只是一名測試工程師。不做失敗者 微軟 ibm oracle 華為等等，這些公司選拔的測試工程師應該都是出類拔萃的人才。可惜不是你，說起你的大學，就想起郭敬明的 一夢三四年 你開始想做測試是...
軟體測試工程師
理解產品的功能要求，並對其進行測試，檢查軟體有沒有缺陷，測試軟體是否具有穩定性 安全性 易操作性等效能，寫出相應的測試規範和測試用例的專門工作人員。最重要的客戶是軟體的使用者。測試工程師需要站在客戶的使用和需求角度測試軟體，報告問題。軟體測試只能證明軟體存在錯誤，不能保證軟體沒有錯誤，不可能找出全部...