2月底，我提出離職，當時只是口頭上的，我自己心裡有點兒想法，找老大談了幾次，還在糾結中，不過經過一次次的談話，覺得是應該離開了，這裡不太適合我。
3月1日，上午，書面提出離職，以郵件的方式傳送出去了。中午，經過考慮，給組內和一些我認識的同事發出了farewell letter（告別信）。
3月3日，工作交接完畢，開始請假休息。因為本人還有一些調休沒有用完，還有年假，這乙個月的緩衝按照公司的習俗就是處理工作和調休，避免給公司帶來更多的損失。
3月25日，我的調休已經用完了，年假也用完了，接下就是請事假了，事假是沒有工資的，我想，這樣耗下去也沒有多大意義，於是乎，想和老大們商量一下，看能不能提前離職。
事情就這樣開始了。。。。。。
早上到公司，發現我的座位已經有人了，電腦也不知去向了。這表示什麼？
後來，部門老大找我談話，第一句就問我為什麼在提出申請之後，還沒有得到批准，就擅自發告別信了，這樣對組內員工的情緒影響很不好，我承認，我沒有顧及到這一點，我表示的歉意，他們也開會說了這個問題，我當時反問了一句：「難道一封郵件的影響那麼大麼？」而且再說了，一直到今天都還沒有批准（至少hr那裡沒有收到您批准的郵件），按照您的意思，就是說今天之前發告別信，都算是影響很大？ 都會導致後面的結果？
每個人都會有自己的想法，都會有自己的判斷，我的告別信是從友情角度考慮的，並沒有什麼煽動大家都離職的語言在裡面，我不知道為什麼會這樣。您可以告訴我嗎？
好吧，就算影響不好，我賠禮道歉，然後我說我希望可以今天辦手續，我的調休和年假都完了，不會給公司帶來多餘的經濟損失了。他說還是按照公司規定來，30天等滿吧。我說行，那總得安排乙個位置和給我一台電腦吧。他說，目前建議我回去修事假，並且說確實公司也沒有事情安排給我做。
我說這樣等於說是強制我休事假咯~~~又沒有工資，和離職有什麼區別？請您告訴我~~~
這裡要說一下，我的下一家公司今天，也就是3月25號在等我辦理入職，不過我沒有拿到離職證明，我是不能入職的。所以。。。。。。
然後給我說，目前可以給我兩個解決方案：
第一、繼續強制休事假，直到4月1日。
第二、今天辦理離職，不過是以被動離職的方式來辦理。
注：這裡要說明一下，新蛋公司所謂的被動離職，其實就是開除。
我問為什麼是被動離職，他說我發的郵件對組內組員的情緒影響很大，然後，我在離職的前一段時間的表現不好。我的天哪，這樣的話都能說，如果我之前表現不好，為什麼不提醒我注意呢？要等到我離職才說？好吧，就算忙，沒有時間提醒，那為什麼不當時就把我開除了呢？要等到現在才來開除呢？要等到現在才給我說？
後來我去找成都地區的老大，不過沒有在，就找了中國區老大，中國區老大在聽完我的情況之後，說打**和我們部門老大溝通一下，在他們溝通完了之後，中國區老大給我回話，說叫我回去和部門老大商量一下具體的安排吧，我以為辦妥了。結果。。。。。。
我回去就說，好吧，我選擇繼續在公司待著，直到4月1日辦手續（因為我現在在公司多待一天，就多一天的工資），不過我萬萬沒有想到的是，他說我既然找中國去老大說了情況，這個事情就沒有商量的餘地了，就必須離職了，而且是被動離職。
老大，您是堂堂乙個部門的老大，對我乙個小小的組員做這樣的事情？你叫我情何以堪？
以上的經過每一句都是事實，如果有知道的人，請核對，我對新蛋目前這樣的情況表示擔憂。
說實話，新蛋是成都地區.net界裡面，還是比較讓人親睞的，不過，這裡說的新蛋應該是05、06年的新蛋了，現在的新蛋，連最後乙個精神支柱——鄒健（csdn的sql板塊的名人吧）都離開了。
我真的不知道是怎麼回事。。。。。。
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