it行業從事技術崗位，尤其對於測試來說，月薪20k，即便在北上深這類一線城市薪水也不算低了，可以說對於大部分測試崗位從業者來說，20k都是乙個坎兒。
那麼，問題來了，做軟體測試如何可以達到月薪20k呢？
如果你學歷背景普通，也沒能一開始就進入特別知名的一線大廠，那麼達到月薪20k還是需要一些時間的。
小公司的話需要做到技術主管，經理之類的職位，大公司從事技術崗位需要達到一定的技術水平。
前者拋開先不談，後者的話需要掌握哪些技能以及達到什麼能力呢？
首先我覺得除了極強的業務能力之外，至少在自動化和效能測試方面做到一種專精的程度。
效能就包括熟練掌握jmeter工具，編寫指令碼，壓測，會對linux伺服器硬體，中介軟體，資料庫做監控，以及會分析效能瓶頸，定位調優。
自動化需要至少熟練掌握一種自動化的測試框架搭建，可以滿足公司業務需求，減少回歸測試工作量，極大提公升效能。首先推薦大家學習介面自動化。
當然，萬丈高樓平地起，不管是自動化還是效能測試，首先需要掌握的就是介面測試。
不管是介面自動化還是效能壓測都是建立在介面測試的基礎之上的。可以說介面測試是你成為中高階測試工程師的第乙個攔路虎。
在日常的測試工作中，介面測試其實很普遍。那麼為什麼需要做介面測試呢？
介面測試的目的第一，就是測試可以提前介入測試，因為公司中一般介面都是比頁面優先提測的。盡早介入就可以減少風險。
其次，介面測試，可以發現頁面測試發現不了的bug。比如，有些人可以通過抓包的方式，繞過前端，直接對介面發起請求。
如果介面不做校驗的話，就可能篡改資料，尤其涉及金錢之類的，導致重大損失。
當公司業務逐漸趨於穩定之後，一般會做介面自動化，來減少回歸測試工作量。
這個時候，公司團隊中技術能力強的就會進行技術選型，軟體架構，搭建自動化測試框架。
技術差一些的，就只能做一些編寫自動化測試用例邊邊角角的工作。當然，結果就是兩者的薪水待遇天差地別。
軟體測試工程師
首先，最根本的還是要看企業自身的需要，綜合自己的測試團隊力量，自己公司的研發狀況，當然還有公司的資金 到底到測試這塊公司願意投入多少money呢?另外要搞清楚自己公司招聘測試人員的目的是什麼?比如，如果公司暫時還沒有測試團隊，這個時候公司剛好有財力，同時研發力量比較大的時候，因為發展的需要，必須要組...
軟體測試工程師
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這兩天和朋友談到軟體測試的發展，其實軟體測試已經在不知不覺中發生了非常大的改變，前幾年的軟體測試行業還是乙個風口，隨著不斷地轉行人員以及畢業的大學生瘋狂地湧入軟體測試行業，目前軟體測試行業 缺口 已經基本飽和。當然，我說的是最基礎的功能測試的崗位需求已經很少了，而自動化 效能 安全乃至於以後可能出現...