隨著經濟、技術全球化的發展，建築行業的市場競爭環境越來越激烈，企業與包工頭的生存變得愈加艱難。
為應對現代商業環境下嚴酷的生存挑戰，尋找提高企業執行效率、降低運營成本的方法，是企業主的首要任務。
對於建築勞務公司的相關服務而言，建立並依託於第三方平台的模式，對於開展靈活用工尤為重要。
將企業與個人的僱傭關係，轉變成企業在平台上發布任務，而個人在平台上接受任務的三方合作關係。
企業跟平台簽合同、平台跟個人簽合同，個人跟企業沒有直接關係，以任務結果結算報酬。從而合法合規的降低企業用工成本、個稅成本、財稅風險等。
建築行業用工不足，施工環節多，管理鏈條長，財稅風險大等難題，通過靈活用工合法降成本無風險，合規完稅，享受個稅核定徵收政策，代徵代繳個稅0.5%-1%。
靈活用工平台，相比企業與每個勞動者單獨簽訂合同的繁瑣程式而言，衍生出來的產物。
整合集企業、自由職業者為一體的b2c平台及靈活用工合規戰略實施綜合解決方案。讓企業能從合規的平台解決企業眼前面臨的個稅代繳、成本列支、用工管理、薪酬支付等困境。
正因為這樣，智惠薪作為靈活用工服務商的商業模式及代表合作平台，企業老闆在選擇靈活用工平台合作時需考慮周全，需要選擇具有委託代徵資質的靈活用工平台。同時，也要注重靈活用工平台的服務功能性。
1、財稅結賬管理系統
財稅結賬管理系統滿足企業與個人一站式費用結算，批量支付，集中開票，業務合規有保障。
擁有技術過硬的智慧型化靈活用工結算平台，企業可以通過靈活用工平台更多便捷的結算個人佣金，輕鬆完成業務外包專案，獲取發票抵扣。
2、靈活用工人員管理系統
輕鬆管理靈活用工人員，多維度管理與查詢，用工人員一鍵簽約合作完成企業發布的任務，企業不再因管理上千名以上的員工而煩惱。
在智惠薪平台，企業業務外包出去，自由職業者完成任務，整個流程都簡便實現業務合作，降低企業用工成本及風險。
3、合同資訊網籤系統
線上電子簽約服務協議，用工型別與協議模板有效對應，管理高效。將企業與個人的僱傭關係，轉變成企業在靈活用工平台上發布任務，而個人在平台上接受任務的三方合作關係。
企業跟平台簽合同、平台跟個人簽合同，個人跟企業沒有直接關係，以任務結果結算報酬。
4、銀行資金監管系統
全程銀行資金監管，全面對接銀行支付通道，保障資金安全。在資金結算環節，通過網際網路雲資料技術儲存，一鍵發放，及時到賬，安全可靠。
靈活用工模式通過轉變僱傭關係為合作關係，提高施工隊或包工頭的實際收入，合法合規解決個人與企業之間的勞動關係風險。
所以，把握靈活用工創新，開拓市場，將靈活用工平台功能帶給全國企業，助企紓困，合規降本。
靈活用工助力企業開創新格局
說起靈活用工，其是整個人力資源服務市場增速最快的，隨著共享經濟 平台就業模式的迅速發展，使得國內靈活用工模式滲透率在持續提公升。靈活用工不同於固定全職，是企業基於實時用人需求，靈活地按需僱傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關係。可以使企業將工資支出從固定的支出轉化為可變成本，這種模式更為靈活，不需要付...
靈活用工會成為未來企業用工新趨勢嗎？
此次疫情，除了將民眾 隔離在家 以外,也對我國經濟的發展產生了不小的影響。對不少企業而言，人力資源冗餘嚴重，員工成本壓力激增，人力資源管理降低用工成本！例如華為收入嚴重縮水的情況下，還要每月給員工發6億工資 外婆家現金流不足以支撐3個月 西貝2萬多員工，1萬多人在宿舍，1萬多人在家，乙個月發工資就得...
靈活用工如何解決建築勞務行業4大稅務問題？
近年來，建築行業快速發展，為了規避用工風險和緩解僱傭壓力，越來越多的企業開始採用靈活用工模式。除此之外，由於建築市場的不規範，出現了很多個人包工頭 無證施工隊等，他們一般都不辦理工商執照，不辦理稅務登記。這種因流動性大 比較分散，使稅務部門難以將這些施工隊納入正常的稅收管理，給日常的稅款徵收和監管，...