說起靈活用工，其是整個人力資源服務市場增速最快的，隨著共享經濟、平台就業模式的迅速發展，使得國內靈活用工模式滲透率在持續提公升。
靈活用工不同於固定全職，是企業基於實時用人需求，靈活地按需僱傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關係。可以使企業將工資支出從固定的支出轉化為可變成本，這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要複雜的入離職流程，幫助企業節省成本，同時充分發揮人才價值。
因為靈活就業可以節省固定的人力資本，可以有效地滿足業務需求的季節性波動，所以可以看到特別是新經濟企業在非核心崗位上批量化的靈工管理模式已然成為一種趨勢。
靈活用工會成為未來企業用工新趨勢嗎？
此次疫情，除了將民眾 隔離在家 以外,也對我國經濟的發展產生了不小的影響。對不少企業而言，人力資源冗餘嚴重，員工成本壓力激增，人力資源管理降低用工成本！例如華為收入嚴重縮水的情況下，還要每月給員工發6億工資 外婆家現金流不足以支撐3個月 西貝2萬多員工，1萬多人在宿舍，1萬多人在家，乙個月發工資就得...
靈活用工4個新功能，助力建築勞務行業稅務合規化
隨著經濟 技術全球化的發展，建築行業的市場競爭環境越來越激烈，企業與包工頭的生存變得愈加艱難。為應對現代商業環境下嚴酷的生存挑戰，尋找提高企業執行效率 降低運營成本的方法，是企業主的首要任務。對於建築勞務公司的相關服務而言，建立並依託於第三方平台的模式，對於開展靈活用工尤為重要。將企業與個人的僱傭關...
稅收新政能為從事靈活用工的企業和人才省下多少錢？
2018 年 中華人民共和國個人所得稅法修正案 草案 以下簡稱 草案 的修改，被視為一次力度空前的改革。草案中，原來按月計算應納稅所得額，現在調整為按年計算，個稅起徵點從月收入 3500 元上調至年收入 6 萬元 相當於月收入 5000 元 除此之外，子女教育支出 繼續教育支出 大病醫療支出 住房貸...