此次疫情，除了將民眾「隔離在家」以外,也對我國經濟的發展產生了不小的影響。對不少企業而言，人力資源冗餘嚴重，員工成本壓力激增，人力資源管理降低用工成本！例如華為收入嚴重縮水的情況下，還要每月給員工發6億工資；外婆家現金流不足以支撐3個月；西貝2萬多員工，1萬多人在宿舍，1萬多人在家，乙個月發工資就得1.56個億；更有部分企業因無力負擔人工成本而宣布倒閉。人力資源管理降低用工成本哪家好？靈活用工或成未來新趨勢。
而與之相比，與疫情關聯度高的相關產業，例如口罩等安全防護生產商、電商平台、物流行業則陷入員工短缺的困境，從金柚網了解到，其對接的物流配送、商超、零售等企業崗位空缺人數均在幾千甚至上萬人，而配送和零售行業能否正常運轉更是關乎民生問題。在這一背景下，靈活用工以其靈活，快速、高效地特點，開始備受關注。
業內人士普遍認為，共享員工不僅是一種應急措施，更是未來用工的趨勢。共享用工模式使得用人成本被分攤，解決企業現金流壓力。對於需求方而言，滿足用工方短時間內大量用工需求，解決緊缺人問題，可以實現個人、企業與社會的三方共贏。
對於員工來說，可以提高自身收入，自信心更高，能力也更強，他們在看到並吸收了全新不同的做事方式後，也提公升了自己的專業技能和個人能力，流失率便會降低，還能帶來新的技能與工作方法，這兩者之間可以形成良性迴圈。
對於企業來說，靈活用工能夠解決用工接收方企業因疫情時期期訂單大幅攀公升而出現的用工極度短缺的問題，其次，緩解了借調企業工資方面的壓力，保障了現金流的相對穩定。在未來，當靈活用工發展到一定程度，外包公司變得越來越專業的時候，可以通過專業外包公司對客房人員全工作週期的管理，通過資訊化技術即時地、真實地呈現客房清潔過程、布草更換，並通過後台大資料分析客房各項質量指標，制定針對性的人員培訓、服務改進、管理成本優化的方案。
對整個社會來說，靈活用工既解決了當下企業的臨時用工需求，又幫助企業在疫情期更好地服務客戶，對保障社會的正常運轉起到了很大的作用。而在將來，靈活用工能夠給酒店企業帶來降本增效的作用，促進酒店業發展，推動社會進步。
而在這次疫情下，人力資源管理降低用工成本「共享員工」被推到了風口，為各行各業助力，這將會極大加深各界對靈活用工的認識。但是回歸到常態背景下，人力資源管理降低用工成本靈活用工仍存在諸多需要完善的環節。面對未來路上的未知與挑戰，相關部門無疑會出台更多的靈活用工舉措，來穩定就業，減輕社會負擔，推動人力資源發展。
靈活用工助力企業開創新格局
說起靈活用工，其是整個人力資源服務市場增速最快的，隨著共享經濟 平台就業模式的迅速發展，使得國內靈活用工模式滲透率在持續提公升。靈活用工不同於固定全職，是企業基於實時用人需求，靈活地按需僱傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關係。可以使企業將工資支出從固定的支出轉化為可變成本，這種模式更為靈活，不需要付...
快遞物流雙十一「用工荒」，樂接活靈活用工實力救場
雙十一,剁手族即將開啟狂歡,快遞小哥也即將開啟無窮無盡的加班.每年這個時候,不少電商和實體店鋪已經開始推出各種預售折扣活動,同時,各大快遞公司也開始 招兵買馬 增加人手,應對即將到來的網購高潮。1 雙十一快遞行業陷 用工荒 招50名快遞分揀員,學歷不限,經驗不限,管住宿,月薪8000元以上。招快遞員...
靈活用工的模式及實現原理您需了解！
靈活用工，是當前 網際網路 人力資源 的熱門話題，也是該領域投資者密切關注的 風口 越來越多的人開始關注和討論靈活用工。靈活用工不同於固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方並沒有建立正式的全職勞動關係。在這個時候，人力資源就像水和電一樣，在任何時候都會根據需求使用，在...