我們都知道派遣用工可以降低企業運營成本提高效率，所以有很多企業都在採用這樣的方式，還有的企業不想養那麼多員工，想把員工轉為勞務派遣工，讓職工與派遣公司簽訂合同，這樣到底行不行呢？
用人單位的做法違法。根據法律規定，在派遣用工中，被派遣勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，只與派遣單位建立勞動關係。如果就業單位直接將現有勞動者的勞動者轉移到現有勞動者中間的被派遣勞動者，實際上與這些勞動者的勞動關係已經解體。
按照《勞動合同法》的相關規定，如果勞動者不願改為派遣工，對雇主提出的繼續履行原勞動合同的要求，應當繼續。如用人單位將勞務派遣工的用工情況及其法律後果明確告知勞動者。
在勞動合同期滿後，如突然接到用人單位提出續訂勞動合同的通知，應認真閱讀用人單位提供的勞動合同文字。
即便員工同意派遣，事實上也是與雇主解除了勞動關係，只不過是雇主在法律上沒有給予經濟補償或者賠償而已。
根據勞動合同法的實施條例，雇主只能在臨時、輔助或替代的工作中使用勞務派遣工人。如果與雇主溝通失敗，雇主可以向勞動行政部門報告或投訴，或向當地工會報告情況。如果雇主拒絕糾正，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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