不一定，「人人都是產品經理」並不代表人人都可以擔任產品經理。
產品經理對硬技能要求低，但是對「軟實力」要求高。
產品經理對於掌控使用者需求、專案溝通、專案推動等「軟實力」有非常高的要求。正如俞軍老師所說，產品經理需要邏輯嚴密、對細節敏感、看問題視角全面，準確察覺他人心理，這些能力需要後天勤加練習。
不可否認的是，現在有許多理工科專業技術學的不那麼好的同學，或者是經管類的文科同學會選擇求職產品，但這不代表他們都能找到好的產品工作。
情況是相反的，求職產品的學生多，而企業的產品崗位有限，因此出現僧多肉少的局面。舉個大廠的例子，bat 每年校招求職產品的成功率不足1%。其他公司會相對容易些，但你沒有充分的準備，人家可能也不會給你這個機會。
有些招聘要求上確實會標明希望你是計算機相關專業的學生，但往往這部分公司業務大多是強技術驅動。
毫無疑問，理工科學生的邏輯思維和技術理解能力會比文科學生更強，這是他們的優勢。特別是計算機專業的學生，他們了解軟體工作的基本原理，能和開發人員有效溝通。
但文科的同學同樣也有自己的優勢，比如有更好的聯想能力和更深刻的思考能力。如果文科的同學能夠揚長避短，通過自學補齊技術能力方面的短版，同樣可以做的很好。
很多同學可能被周鴻禕等大佬自稱「產品經理」誤導了，他們說的產品經理和你要做的不一樣。
應屆生入職產品崗後，往往需要從基層幹起，做的更多是類似產品助理/專員的工作。可能在很長一段時間裡就是寫文件，畫原型，較為枯燥。
因此，入職就負責乙個產品或者大模組的夢想可以破滅了。你入職後一般都要先開始做一些瑣碎的事，然後 leader 會逐漸分配一些小模組讓你做，如果你順利做好，和團隊成員建立信任感後，才會讓你負責一些相對大的模組，這個時間可能需要持續1-2年。
那麼，到底哪種應屆生更適合做產品經理，或者說他們需要具備哪些能力？以下是職景dylan老師（前拉勾移動產品負責人）的總結：
（1）邏輯分析能力，處理解決多個引數的能力，能夠化繁為簡，把複雜的問題有條理的解決。包括結構化思維和優先順序排序。
（2）同理心，換位思考，即站在對方角度思考問題、解決問題的能力。
舉例：如果你是抖音的產品經理，你看到快手推出直播pk玩法大獲成功，你需要思考抖音是否需要這些功能。
抖音的內容主要還是炫酷的show，官方給你提供乙個模板，告訴你什麼是潮流的，使用者就可以開始自己的表演。在這種平台氛圍下，多數使用者對於直播pk這種「更接地氣」的功能會比較抵制。
（3）溝通協作能力，即合理說服團隊成員，達成團隊目標的能力。
比如產品經理為了推進工作，在工作中需要頻繁地與技術、運營等同事溝通協作，需要有較強的資訊理解和傳遞的能力。同時，我們在工作中應該就事論事，不至於太偏激導致傷害到同事的情緒。
（4）學習能力，能夠持續學習新知識，定期對自己進行復盤、總結反思，能夠將過往的經歷總結成方**的能力。
能夠堅持讀書，吸收不同領域的知識，例如要多看對產品經理比較重要的心理學、社會學、經濟學等知識。在做專案的過程中，也要不斷反思自己的錯誤、在團隊協作中做得不好的地方。
（5）自我管理能力
（6）執行能力，在工作中被leader交付乙個任務後，能夠迅速的設定目標及計畫，排除困難去解決。而不會因為臉皮薄、氣餒等因素使得協作問題、資源問題等外在因素影響工作。
（7）基礎技能
在獲取需求後，需要對需求進行分析，即判斷需求的真偽，以及這個需求是否是目標使用者的需求。
關於真偽需求，需要辯證和動態的去判斷。有些商業模式，如電商，其成本曲線會隨著規模的擴大而遞減，所以創業初期的某些商業模式會比較像「偽需求」，但隨著時間的推移，會驗證這種模式的正確性。
這就涉及到需求分析更為高層次的能力：
如果能夠對業務有較深的理解，或者對行業及使用者相當了解，能夠迅速通過經驗對需求做出判斷，這項特質會成為使他區分於其他普通產品經理的優勢。
這兩點可以理解為「通重載體進行表達的能力」。無論是原型圖還是prd，都是跟外界溝通的載體，向合作者展示自身的設計思路。所以在這部分，只需產出的內容可以準確表達自身的思考即可，不一定要「精通」這些工具。
對於那部分已經明確自己適合做產品的同學，究竟該如何準備求職？或者更直接一點，我們在面試中如何才能打動面試官？
要想打動面試官，最核心的就是「建立信任」，讓面試官相信你產品思維合格+幹活能力出色。那這就需要拿出實在的成績，而非空談。
已經工作了的產品經理，他們往往會通過過往的工作經驗去證明自己。
而對於學生來說，最好就是：
毫無疑問，一段不錯的產品經理實習經歷會大大增加你校招拿到產品offer的機率。而如果之前沒有去實習，校招想拿offer，那就要做出一些好的作品來。另外，好一點的實習機會也不是隨便能爭取到，你可能也需要用作品來證明自己。
通過對數百人的校招產品求職輔導，我們總結以下作品對面試成功的效果顯著：
當你完成這些作品時，產品思維和能力有了質的提公升，會比其他同學更容易拿到心儀的校招offer，在實習或者實際工作中也會更加得心應手。
如果你在轉行產品、校招求職產品時遇到了問題，可以隨時找我聊聊，我可以幫你看簡歷、梳理面試。
我也總結了很多產品求職資料，包括拿大廠offer同學的求職作品資料，大廠原型互動參考，b端c端產品面試問題彙總+解析等，對你產品求職會很有幫助。
PM從0到1，應屆生怎麼成長？
有多少人大學的專業跟自己畢業後沒有任何瓜葛。所以小同學，你可以放寬心。保持你的熱愛，持續它。不過想要進入產品經理這個圈子，我們也應該早做準備，而不是讓時間流逝。講一下幾種情況吧。一 你還在學校裡，距離畢業還有1年以上。你還處於這種環境下的話，對於產品經理感興趣，那麼就開始計畫吧 很多人在大一好好學習...
應屆生找工作
面臨畢業季，多多少少要去找工作。最近投了很多簡歷，面了幾個物流的工作。都因為時間的關係，拒絕了我。這時我就在想，我為什麼要報北京呢。既然都要回來找工作。內心無比的著急，又無能為力。想來生活被就充滿挫折，在不斷的嘗試中成長。雖然我現在還是沒有工作，但是還是希望自己在6月末到7月初能找到工作。所以我想要...
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如果某些數字方面不是很突出，盡量不要寫！簡歷篩選時hr平均停留時間 15秒。自己的簡歷必須在最初5秒內吸引hr。求值意向一定寫在簡歷上方 自我介紹 自我評估不要寫，除非自己沒有什麼東西可寫，一般自我介紹 自我評估在面試時說。電子版簡歷一定要儲存為pdf格式，word格式很有可能出現亂碼。電子版簡歷命...