我爸爸曾經問過我乙個問題
向你們這些畢業生，能力不太好，為什麼人家企業在校招還要你們？
這麼一看好像還是挺有道理的，論工作經驗和能力，應屆生和幾年工作經驗的人是沒法比的。
但是為啥企業會要你呢，為啥每年校招企業都會往學校跑去召開宣講會呢？
其實這裡面有很多的原因的
1.企業責任
乙個企業，他是有很多的責任要承擔的，其中乙個責任就是為社會提供就業崗位。
2.員工的新老員工的更替
乙個企業，如果他現在不差人，確實，他可以不招人，企業照樣可以活的好好的，
但是時間不饒人啊，現在不差人是沒錯，但是10年後，20年後呢？當企業現在的這批人老了，幹不動了，退休了。怎麼辦呢？所以必須在每個年齡層都要有人，這樣企業才會一直有人幹活。
3.人員的離職
乙個企業中，總會有人會有各種各樣的原因要離職出走，這個時候，走的人職位就會空缺，所以需要有人補上
4.最重要的是 年輕人是希望，潛力大
少年強，則中國強。青少年是國家未來的希望
長江後浪推前浪，青年只有比上一代更強社會社會才會進步
工作幾年的人老了，對待新事物的敏感程度，對新鮮事物的接收能力，還有體力等因素都是比不上青年人的。中國的企業招司機，是要10年駕齡的美國司機，還是要中國剛拿到駕照的中國司機？肯定是新司機，因為中國的方向盤在左邊，人老了，往往會有慣性思維，這個時候青年的優勢就出來了。新事物無人駕駛來了，青年也能更好的融入使用。
在舉乙個極端的例子，遊戲競技大家應該看過，那些打比賽的都是20歲左右的小夥子，很少有超過30歲的，為啥？人年齡大了，反應就跟不上了，在電子競技這種 高集中注意力，手速，反應 等事情上，20歲已經和30歲拉開了差距，其他行業也會有的，只是有的不是特別明顯而已。
青年工作經驗少，但是其強大的學習能力，接收能力，會在短時間快速補全
工作幾年的人深諳世道，往往老油條，效率不見得高
公司就相當於是乙個舞台，每個年齡的人會依次登上舞台表演，剛進去是搬板凳，慢慢的就是上台了，所以在一生當中總會有你登台的時間。好好的表現，會有很多的機遇的。
所以在青年階段要好好的努力，因為一切都是有可能的，你怎麼知道未來是什麼呢。
不要因為現在是搬板凳就灰心，總會有上台的時間，所以才會有 莫欺少年窮 的說法。
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