最近時常看到應屆生找工作受挫的帖子，我隨便談談自己的看法。
學生常關心的是學歷受否真的那麼重要，是否非名牌大學就真的那麼吃虧。我的看法是乙個機構要招聘一應屆生，肯定是從幾個方面綜合來考慮的，是否有興趣，目前具備的相關能力，是否有潛力，是否有好的工作態度，是否適合本機構的文化等等。名牌大學的招牌確實佔了很多便宜，這很自然的讓人覺得此人智商不成問題，也應該會很有潛力。但其他更多的就要面試才能看出來了。
來說說我面試過的應屆生的例子。a同學是名校生，在面試過程中態度非常謙遜，也有些緊張，一些基本的常識還是理解得比較好，由於沒有什麼實際的專案經驗，問到比較深處後他搖頭開始多起來。但我們認為作為應屆生，後面那些問題答不出也沒什麼，他給我們留下的印象就是基礎還行，比較踏實。後來我們給他出了乙個題目讓他帶回去做，從反饋的結果來看，他的態度比較認真，從分析設計到偽**再到**一步步做得相當仔細。後來他順利進入我們公司，他被我們接納的原因不是因為他的學校出生，而是他所表現出的對軟體開發的興趣，比較好的基礎知識，不錯的工作態度，我們認為是個值得我們培養的苗子。
現在這兩位新同事已經共事1年多了，表現都不錯，也如當初預料的那樣，a同學程式設計相當仔細謹慎，他寫的**比較讓人放心，平時也很好學，應該是新人中最用功的乙個。b同學工作上手很快，但程式設計風格上有點像人的風格那樣有些隨意和任性，但是我仍舊相信我們的組織還沒有真正把他的潛力發揮出來。
剛才提到與b同學同一天還有3位名校的學生來面試，結果卻很令人失望。有一位c同學，明確表明是因為考研失敗，所以才想到要找個工作，然後也隱約表明對軟體開發興趣不那麼大，結果自然被淘汰。d同學表明自己比較喜歡做web應用程式，和我們從事的技術領域有些差別，不過我還是想看看他的基礎如何，結果比較遺憾，後來我也不想難為他，想他不是做過**嘛，那http總歸知道吧，我問他http服務通常預設占用的tcp埠是哪乙個。結果恩啊了半天，還是沒想出來。另乙個e同學的情況實在是沒印象了。他們確實在軟體開發方面不合格，但我不能說他們是草包，也許來這裡找這份工作只是他們人生迷茫途中的小插曲，他們的天賦會表現在別的方面。
舉了那麼多例子，我站在招人一方的立場，現在換個角度，我想給正在找工作的應屆生這麼些建議。
1，如果公司給了你面試的機會，那說明他們對你的背景有了初步的認可，面試時無論是否名校，你都有機會，好好表現自己。
2，inter-view這個單詞本身就說明了是互相的，公司面試你，你也在考察公司。從面試的過程，你也可以體會出這個公司受否尊重你，是否考慮你的感受，甚至與你交談的人的態度是讓你討厭還是喜歡，因為畢竟他將來要和你共事的。
3，如果你希望得到這個職位，你應該表現出對這個領域一定的興趣，對基礎知識比較好的掌握，如果能幹過些什麼事自然更好了。我們所要求的基礎知識其實比較簡單，就是對c語言比較熟悉的運用，對計算機體系結構基本的了解，對簡單的資料結構有所認識。能對作業系統比較了解，懂得程序排程的機理簡直就是超出我們的預期了。
4，大學幾年裡乙個重要的任務是搞清楚自己的興趣或者志向。興趣的力量是無窮的。你可以不喜歡你自己的專業，因為那可能是調劑進來的或是當初年幼無知。但是如果你實在找不出什麼特別有興趣的方面，那還是好好靜下心來把本專業的學好吧。第乙份工作對你在職業選擇上的意義還是相當大的，所以問問自己的內心，你是否真的喜歡這個職業，是否在心中其實還有另乙個夢想。
5，如果你真的盡力了，卻沒成功，也不用氣餒。也許你真的不適合那個公司，強扭的瓜不甜；也許你還有欠缺的地方，那你可以從失敗的面試中學到很多。正確面對，努力提高自己。
最後突然想起好幾年前我自己大四找工作的時候，去一家軟體巨頭面試，快結束時面試官照例問我有什麼問題，我說：「您認為要想成為貴公司的員工，需要符合怎樣的條件」。他想了想，微笑著答道：「如果你總終成為了我們的一員，那麼你身上所擁有的特質就是我們公司所需要人才的所有條件。」這是我聽過的關於這個問題的最nb的答案。
關於職業選擇 2012應屆生招聘系列
關於職業選擇 有人問軟體好還是硬體好？我認為各行有各行的好處和缺點，就看你怎麼看。不存在十全十美，也不存在一無是處。比如銷售，你看到他們可以不打卡隨便上下班的優點，但是沒看到陪客戶喝酒喝吐的場景。所以根據自己的內心做出自己的選擇，然後淡定的接受優缺點，和找男女朋友的概念一致。你找男 女朋友，一開始總...
面試技巧頂個P？ leo談應屆生求職 2
上次提到 誰沒有遲疑 彷徨的時候？leo 談應屆生求職 1 今兒我說說面試技巧在應聘中的作用。求職壓力大，面試作為求職中的重要環節自然壓力也不小，這類似於考試壓力大，以中國人的聰明才智肯定能想出些 應試技巧 考試攻略 面試直通車 啥的。所以，市場上求職 面試類圖書琳琅滿目，我也寫了一本 關於面試心態...
素質模型 也說應屆生招還是不招
最近，由於人力資源短缺的原因，招聘面試在工作中佔了相當大的比重，聯想到最近網上看到的招還是不招應屆生的討論相當火熱，在此也總結一下自己的看法。幾年前，參加人力資源培訓時，講到乙個素質模型 冰山模型 1 技能和知識浮現在水面上 比較容易識別和考察，比如 工作年限 學歷 專案經驗，但這只佔乙個人整體特徵...