要深入，再深入的思考，書上的一句話，一段**，乙個模式，一種架構，來自於怎樣的經驗？有些時候，在書裡已經提示得很清楚了，有些時候，那些並不會寫書的高手，講得一點都不清楚。那就要靠你自己去把這個經驗挖出來。
自己動手實現書上的例子，不只是為了能夠將來寫出類似的**。而是為了理解、體會，那些經驗的**。除錯程式，修改bug，焦頭爛額到最後兩眼放光。找一些困難的事情來挑戰，這樣才能逐步的體會到書中講述的道理。要是僅僅作為需要背誦的知識來記憶，那就是浪費時間了！
為什麼記憶知識點的方式是錯？
因為，軟體開發的發展速度實在是太快了，知識點是死的，過段時間就沒用了。經驗是活的，舉一反三的能力才是最寶貴的。同樣的一本書，你能否從中吸收到盡可能多的前人經驗，就是你能否超越同輩的前提。在大家都沒有社會上的專案開發經驗的前提下，一樣會拉開差距！
這才是最重要的讀書方法！
為什麼企業要招應屆生？
我爸爸曾經問過我乙個問題 向你們這些畢業生，能力不太好，為什麼人家企業在校招還要你們？這麼一看好像還是挺有道理的，論工作經驗和能力，應屆生和幾年工作經驗的人是沒法比的。但是為啥企業會要你呢，為啥每年校招企業都會往學校跑去召開宣講會呢？其實這裡面有很多的原因的 1.企業責任 乙個企業，他是有很多的責任...
素質模型 也說應屆生招還是不招
最近，由於人力資源短缺的原因，招聘面試在工作中佔了相當大的比重，聯想到最近網上看到的招還是不招應屆生的討論相當火熱，在此也總結一下自己的看法。幾年前，參加人力資源培訓時，講到乙個素質模型 冰山模型 1 技能和知識浮現在水面上 比較容易識別和考察，比如 工作年限 學歷 專案經驗，但這只佔乙個人整體特徵...
2023年應屆生校招技術面試隨筆
2019年應屆生校招技面隨筆 每一年都有新形勢，今年也不例外，今年的要求是 重質量，不要求數量。隨之而來的，就是面試流程的變更，最重要的就是你之前找人在網上 不管用了，現場要重新筆試。以下是我個人的幾點建議 1 專案的背景 意義和價值，它用來解決什麼問題，請盡量用最通俗的語句來表達 2 專案的結構和...