被老闆批評了，我要怎麼做？

撰文 | shona

專欄 | 九章演算法

1.和老闆進行一次談話

被老闆批評是一件很正常的事情，所以當你被老闆口頭批評後，你應該和老闆約乙個他有空的時間進行談話，和他好好地談論一下你最近工作中的表現和你工作**現的問題。

2.詢問你具體出錯的地方

當老闆指責你和你的團隊在合作中存在問題時，你肯定會受到打擊。這個時候，你不要對指責出現牴觸心理，而是認真傾聽老闆的講話，並且問一下你的工作具體**出現了問題，讓老闆指出你具體出錯的地方。同時你要適當做一些筆記，這可以讓你減少以後受批評的次數。

3.設定清晰的目標

對於你自己在工作中需要完成的事情是什麼，你必須要有乙個清晰的目標。只有你事先設定好目標，才能滿足老闆的期望。而且要注意，不要設定短期目標，要設定長期的目標。當你腦海中有目標的之後，你就知道是個多好的方法了。所以，如果你真的想在老闆的批評中生存下來，那就趕緊設定乙個清晰的目標吧。

4.向老闆給出反饋

5.促使自己努力

這聽起來可能有些奇怪，但你必須這麼做。一旦你知道了老闆對你的期望，你就需要先回顧一下自己之前的工作表現，然後依據老闆對你的期望去學習更多的技能，同時這也是乙個你去尋找其他人對你做出評價和建議非常好的時機。

1.書面批評的目的

書面批評的真正含義是對你不良表現的書面記錄，通過書面形式指出你最近出現的錯誤以及通知你進行改過。這將幫助你了解自己的問題所在並對此做出調整。

2.收到書面批評應及時反饋

書面批評可能是通過主管或是工作記錄人員對員工提出的直接訓斥，員工通常會被召集到乙個私人會議上去閱讀書面批評的全部內容。你可以利用這段時間來澄清你覺得記錄有誤的地方，如果有偏差，也可與主管公開討論問題所在。

3.了解你的權利

4.進行反駁

你必須記住要強調事實。當你收到乙份書面批評時，你可能會感到非常難過，但是你不能用情緒化的方式來處理這個問題，而是要以一種積極的態度來處理這件事。你要用專業的眼光來檢視檔案中有沒有記錄出錯的地方，或者檔案中是否存在不正確的資訊。如果你不同意其中一些問題，你就要拿出證據來證明自己。但如果批評是正確的，那麼你就需要立刻道歉，並嘗試解決問題。

三、老闆在同事面前批評你你要如何回應？

如果你的老闆在其他員工或同事面前批評你，就按照下面的步驟來做吧！

1.告訴你的老闆你會改進

你可以向你的老闆詢問你要如何改進自己的問題，在這之後努力工作並做出改變。你也可以要求老闆給出乙份簡單的書面記錄，來告訴你你需要怎麼做。為以防萬一，你最好儲存乙份記錄副本。

2.三思而後行

當你的老闆在其他人面前批評你的時候，你需要先保持安靜，聽一下他對你的意見和想法，好知道他是因為什麼對你產生不滿。然後返回你的辦公室後你要仔細想想

最後，我們總結一下你應該如何處理來自老闆的批評。

1.首先，仔細傾聽那些批評

乙個好的老闆會和你私下討論你的工作表現和你的工作狀態，同時也會和你討論他目前遇到的問題，以及你需要如何提高自己的能力。但如果你的老闆正在做與此完全相反的事情，那就可以說明他並不是乙個好老闆，你也並不需要因為他生氣，解決這種情況最好的方法就是靜靜地聽他講完。

2.對自己的表現做出正確的回應

如果你的工作任務超出了截止日期還沒有完成，你必須先承認自己的錯誤。如果你的工作**現了任何問題，你必須告訴你的老闆你認識到了錯誤並願意做出改變。一旦你犯了重大錯誤，一定要勇於承認，向老闆道歉，並為以後的工作做出承諾。

3.反饋不恰當的批評

有時老闆可能給出的批評是相當不恰當的甚至有時你還會因為你沒做過的事情而遭受批評。如果遇到了這種情況，你需要用一種尊重且友好的方式和老闆進行談話，告訴他你的想法，並提醒老闆這不是你的過錯。

4.達成共識

一般如果你和老闆談論了一些工作的細節和問題，你就能和他達成共識。舉個例子，如果你因某事受到責備，你的老闆會對你發出警告，如果你再犯同樣的錯誤，就會被再次警告。所以為了避免再次出錯，你需要認真與老闆交流，了解清楚你的錯誤出現在**，並對工作內容達成共識。

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