到現在連我自己都不敢相信，在投了無數簡歷石沉大海後，我通過linkedin 上一位陌生的學長內推了facebook，並拿到了 offer!
在找工作的過程中，內推（referral）是非常重要的，有時可以起到敲門磚的作用。如何用恰當的方式請求別人給予內推，是一門技術。
如果你面試的公司裡有你的好朋友、家人或者以前關係很好的同事，那麼你非常幸運，他們一定會很樂意幫助你。
一定要記住：誠信待人。告訴他們你的職業目標和規劃，讓他們知道如何幫助你。
但是，並不是所有的熟人都會願意為你做推薦人。如果對方不能保證你的工作質量，他們可能不願意為你冒險。有時你會失望得發現，當我們提出這些要求時，熟人會表現得很奇怪。如果對方不情願，就不要勉強，不要讓這件事破壞你們的關係。
你可以這樣說：
如果他們接受了你的請求，並最終推薦了你，不要覺得理所應當。事後帶他們出去吃飯，或者給他們準備乙份禮物表示感謝。
找不太熟的人（比如只是交談過一兩次的朋友或同事）請求推薦時，需要多一點技巧。一種增進你們情誼的方式是多提及一些你們以前聊過的話題或者一起經歷的事情。如果你和對方有乙個共同的好朋友或同事，那就更好了，這會讓你的請求更加可信。
首先，發簡訊或者郵件提出問候，並告訴對方你為什麼聯絡他。聊一聊你們的共同話題，然後問他是否認識***公司的人。
「我想去那裡工作，但公司裡我誰也不認識。你可以引薦一下我嗎？為了讓你對我有更多的了解，我會詳細告訴你我的背景。」
最後這一部分很關鍵，因為對方可能對我們的背景知之甚少。告訴他們一些不知道的資訊和可能給他們留下深刻印象的資訊，有助於得到他們的引薦。這也能讓 hr 和招聘人員更好地了解你的背景，引起他們的注意。
就像你和朋友在一起一樣，用**、簡訊或小禮物來感謝他們的推薦，以此表達你對他們的感激之情。
如果你要去的公司沒有你認識的人，不要絕望，我們還可以找陌生人做內推。你可以很容易地上網找出誰在這家公司工作，並找到他們的****。最好是找 hr、招聘人員、人事經理或者你感興趣的某個員工。不過不要太快提出要求，也不要一次提出太多要求，因為那樣會讓別人不願意幫助你。
如果你找到了這個人，一定要勤說謝謝，並在每個請求性的語句後加一句感謝的話。然後，通過詢問公司裡的職位以及你對公司某個崗位的興趣等對方熟悉的事，來拉近你們之間的距離。你可以這樣說：
「我給你發過郵件，我最近看到你們公司的x部門有乙個空缺職位，我對這個職位很感興趣。我能問你幾個關於公司和職位的問題嗎？」
把你的興趣作為開始談話的話題，不用刻意控制話題的方向，隨意的聊天即可。問一些關於公司文化、職位職責、他們為什麼喜歡在這裡工作等問題。
要時刻牢記，推薦人為什麼要推薦你？你的目標、你的能力（教育背景、工作經驗、專業技能），以及最重要的，你能為公司帶來什麼，都是推薦人考量的因素。你在要求乙個陌生人幫助你，所以你此時的表現就是他對你的印象。
最後，不要忘記感謝對方花時間與你交流，如果他們最終願意做你的推薦人，在接下來的面試環節中也不要忘記去尋找他們的幫助。他也許會讓你提前知道面試是什麼時候，面試是否通過，或者面試需要注意些什麼。
找別人做推薦人聽起來很難，所以讓很多人望而卻步，但這通常是一種直接有效的方法，它可以讓你在應聘者中脫穎而出。因此，只要你處理得當，這個請求是非常值得的。如果你充分表現出對他人的尊重，做足準備，時刻保持禮貌和感謝，你就沒什麼好擔心的了，大膽去尋找你的推薦人吧！
刷題三千，沒有面試機會，依舊如「紙上談兵」。
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