昨日上午，「網際網路+國際人力資源高峰論壇」在深圳會展中心茉莉廳召開。本次論壇以「網際網路+」下的人力資源管理創新與突破」為主題，匯集國內眾多知名企業的人力資源管理專家，針對當下全球和中國經濟新形勢下人才管理面臨的挑戰和解決方案展開交流。
聯想集團全球運營高階人力資源總監牟炳君提出了乙個hr新定義，即幫助員工成長、進步。他認為，在「網際網路+」時代下，hr應有新的定位和思考。「現在世界迎來了第四次工業革命，中國無緣前三次工業革命，這一次，中國將走在前面。我們制定了中國製造2025計畫，在日新月異的時代裡，hr管理需要突破和創新，快速適應變化，善於借勢而上，啟用個體。」牟炳君說：「hr之所以不受重視，是因為沒有資料支援，我們要善於運用大資料為我們服務，hr需要具備業務導向能力。」
新經濟時代如何提公升人力資源效能？中大諮詢副總裁於梁認為，新經濟時代hr管理需要轉變，應從貨幣資本轉為人力資本，從追求終生僱傭轉變為追求終生就業能力。
大資料引領縣域農業步入新時代
商水智慧型農業亮相世界網際網路大會引廣泛關注後，今年4月20日，商水智慧型農業 旗下的網際網路公司土銀網，獲得上海林耐資本等投資機構prea輪千萬級融資，在農業圈裡也引起了不小的轟動。一時間，智慧型農業 大資料 商水縣 成了農業領域的高頻詞。河南商水究竟如何搭上了 智慧型農業 大資料 的快車？大資料...
依靠環保大資料 共創綠色新時代
當今世界，網際網路技術蓬勃發展，大資料在提公升環境管理水平 促進環境保護社會共治方面，開始發揮越來越重要的作用，對環境保護產生了深刻影響。去年1月1日起開始實施的新環保法，專門增加了 資訊公開和公眾參與 一章，有力推動了環境保護社會共治。今年3月，環境保護部印發的 生態環境大資料建設總體方案 明確指...
大資料時代，如何引領資料分析新時代的企業高管？
資料和分析重新定義了人們競爭的方式。資料是乙個關鍵的企業資產，組織開始以新的方式獲利以領先競爭對手。那麼底線是什麼？利用資料推動其決策績效的組織可以比競爭對手更快的速度獲勝。大型企業的乙個令人震驚的趨勢是，組織的規模不再是產生世界級分析的競爭障礙。市場出現的乙個普遍趨勢是，大型企業在使用分析方面的競...