簡單讀書會 第2018 10 18期

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正確的努力，嘗試拒絕不必要的東西

life is short , do what u want to do, just do it

is focused

注意力在**，生產力就在**

**組織是共同規則。一般的公司職員、學生、生產線的工人、軍人、犯人都是共同規則管理。

二級組織是共同利益。平時管士兵是共同規則；打仗要攻城了，誰先進城有賞，這算一種共同利益。老闆和員工之間，是共同規則；和股東之間是共同利益。

一級組織是共同信仰。我黨早期的故事，就是有信仰的組織。

頂級組織呢？是至情至性。

那什麼樣的人、東西、感覺會給你確定感，讓你覺得可依賴，其實是極其重要的。為什麼有人畫****填色圖會覺得**？有人做飯會覺得**？因為這些都是有確定感的東西。

對乙個產品的使用，對乙個人的關係。持續收到確定感的反饋，就會覺得安全，覺得可以依賴。如果突然變得不確定，就會有被傷害的感覺。這也是**不要輕易改版的原因。

重要的不是完美，而是對方要的那個確定性你是否還能提供，對方是否還依賴你，這才是關係的關鍵。（父母，伴侶）

商業是以利潤為中心，人生是以意義為中心。

商業並非人生的全部。人死前盤點自己的一生，其實沒有人看這一生賺了多少利潤。

做你有內心確定感的事，人生邏輯大於商業邏輯。

簡單讀書會 第2018 10 18期

1 正確的努力，嘗試拒絕不必要的東西 life is short do what u want to do,just do it is focused 注意力在 生產力就在 組織是共同規則。一般的公司職員 學生 生產線的工人 軍人 犯人都是共同規則管理。二級組織是共同利益。平時管士兵是共同規則 打仗...

讀書會2023年總結

今晚，志同道合的朋友們又做到了一起，對2012年的讀書情況做了一次彙總工作，個人的最大感觸是 1 乙個組織裡面，每個人的想法和思想層次是層次不齊的，要允許這種層次的存在，並且要利用好這種層次不齊，而形成健康的團隊成長梯隊，這樣組織才能成長 2 規則的變動時漸變的，而不是激進的，完全創新的 這一點從 ...

PRML讀書會前言

讀書會成立屬於偶然，一次群裡無聊到極點，有人說pattern recognition and machine learning這本書不錯，加之有好友之前推薦過，便發了封群郵件組織這個讀書會，採用輪流講課的方式，如果任務能分配下去就把讀書會當作群員的福利開始進行，分配不下去就算了。後來我的幾位好友 網...