近幾年來，「組織扁平化」和「合夥人制度」是人力資源發展的一大趨勢。「組織扁平化」和「小組工作制」實際上就是通過 「多中心化」來替代過去的「層級製」，從而提公升人力資源管理的效率，這和區塊鏈的「去中心化」不謀而合。不僅如此，區塊鏈與人力資源結合，還能起到節省人 力、打擊履歷造假、提公升招聘效率等多方面的作用。
因此，雖然區塊鏈在人力資源領域的應用是近一兩年才走進大眾視野的，成熟的案例不多，但卻被業界非常看好，未來這一領域的應用擁有十分廣闊的發展空間。
區塊鏈+人力資源的應用是近一兩年才走進大眾視野的，雖然對於這一領域的應用還沒有達到白熱化的程度，但是，區塊鏈可以與人力資源結合的點非常多。未來這一領域的應用將擁有無限潛力。
區塊鏈的去中心化與人力資源發展趨勢不謀而合
區塊鏈的乙個核心特點就是它的去中心化。恰好，這也是未來人力資源發展的一大趨勢。
過去，企業組織結構一直都是層級式的，呈現集權式的特點。往往是最頂端有乙個總經理，下面有區域總經理、總監、各部門經理、主管、基層員工等。這樣的組織結構不僅決策效率很低（需要一層一層審批），還容易形成官僚化作風乃至腐敗，打壓基層員工的積極性。
所以，近幾年來，「組織扁平化」和「合夥人制度」是人力資源發展的一大趨勢，當前比較熱門的公司，例如小公尺、華為、萬科等都在提倡這種模式。這種模式本質上就是部分去中心化——中心的作用在減弱，圍繞在中心周圍的小團隊的話語權在加強。
但是這種模式實施起來並不是那麼容易的，去中心化一旦操作不好，就容易亂。沒有了中心的協調，團隊之間如何達成資訊透明化，如何達成高效溝通和友好協作？
我們會發現，由於區塊鏈是點對點之間的通訊，且具有資料透明化，所有節點都可以共享，因此在人力資源組織變革這一領域大有可為。
具體說來，區塊鏈+人力資源還可以運用於以下這些領域。
節省一些人力
隨著科技進步，未來智慧型裝置通過物聯網能幫助使用者自動化處理一些日常工作，缺少某些日常用品時能自動收集資訊並購買。通 過區塊鏈技術，可以在分布式物聯網上建立信用監督機制。利用區塊鏈的交易資訊記錄來檢視智慧型裝置是否工作，也可利用智慧型合約來約束智慧型裝置的行為，這樣就 可以節省很多人力。
徹底打擊學歷履歷造假
無論哪個行業、哪個領域的招聘，不確定性最大的就是候選人的資歷真實性，這項流程耗費的時間和成本也很大。因此現實中，大多用人單位選擇不去審核證書及履歷。如果將所有資訊儲存在區塊鏈裡，候選人可以授權資訊訪問，就可以避免繁雜的流程，達到更精確的核對效果。
麻省理工學院已經進行了首次測試，2023年夏天試點專案中的111個畢業生已經通過區塊鏈系統獲得證書。未來，即使服務**商不存在了，麻省理工頒發的正式學業成績格式也可以永久儲存。
澳大利亞墨爾本大學也正在測試一種基於移動裝置的系統，用於在區塊鏈上發布和維護所有者的學歷證書。而這些工具基於 learning machine technologies和麻省理工學院**實驗室共同開發的blockcerts區塊鏈證書開放標準。通過將憑據資料儲存在區塊鏈上，在特定的時間點 上，該資訊將被關聯到某個事務節點上，來降低證書造假風險。
企業流程再造
企業在交易過程中，交易方都希望透明簡化交易過程，尤其是採購方希望節約交易成本，想要設立乙個自動化交易過程，比如全 款支付、支付部分金額、補貼、罰款等，但是在交易過程中多方會參與進來，例如銀行等金融機構、採購方、物流公司、**方等，這就需要對整個交易供貨流程有 完整記錄。
而區塊鏈技術能實現透明公開的交易，會把整個交易資訊都記錄在總賬本上，交易涉及者都能夠監管記賬，提高交易效率，降低交易風險。
改造招聘
除了證書造假，背景調查也是一項讓招聘者頭疼的事情。
很多小型公司依賴於和候選人指定介紹人的幾通**或者電郵，其限制性很明顯。大型公司有時會直接或通過第三方進行更多背景調查。
確認候選人背景的可信度需要接觸多個不同的資訊源，特別是候選人曾經的雇用時間及地點。現在任何人都可以隨便說在**工作過。
而一旦有了區塊鏈，了解候選人背景就很容易了，因為區塊鏈可以溯源。
當然也有合理的擔憂，尤其是私隱性。相關資訊本質上是私人的，在很多國家受到嚴格監管，然而只要個人許可，還是可以安全地在區塊鏈上發布資訊，讓個人只與自己授權的物件分享資訊。
好活：靈活用工
國內最大網際網路靈活用工平台好活已經嘗試將區塊鏈技術引入網際網路靈活用工應用，解決平台數字資產保障與智慧型合約簽訂等信用問題。這也是首家支援區塊鏈技術的靈活用工平台。
所謂靈活用工，本質是企業業務與人力資源的共享眾包行為。而好活平台採用的是獨特的b2b共享靈活用工。具體而言，「有活缺人」的企業將業務共享出來，由「有人缺活」的企業或團隊接取完成，企業根據業務完成情況支付佣金。
在引入區塊鏈技術後，數字資產分布儲存在平台，所有使用者、雇主可以隨時通過公示或查詢等渠道，了解其預存情況和平台佣金支出情況。由於這個資料在區塊鏈平台無法被篡改，可以很好地解決雇主的信任問題。
同時，雇主在好活平台發布任務，接活企業和團隊以及執行師傅之間，通過區塊鏈簽訂智慧型合約，保障雙方的勞動關係。平台和雇主無法更改任務資訊，保障團隊和執行師傅幹完活後，審核通過的任務可以即時領取佣金。
chronobank
該公司的目標是建立一種不同的方式來讓人們找工作並獲得薪酬。而且通過這樣的方式，實現了一種去中心化的框架，無需傳統金融機構的參與。
該公司發行了一種由真實勞動力背書的代幣fh，並使用了乙個系統來確保人們能夠為付出的勞動而獲得薪酬，而且用了乙個 系統來在以太坊和其他區塊鏈上提供可持續和穩定的代幣。chronobank使用著名的人力資源企業來確保勞動力時間代幣的**，本質上建立了一種傳統銀 行的替代方案，這種新的替代方案更加低廉，而且更加透明。
企業福利
有團隊正在開發針對企業福利的區塊鏈saas應用，計畫在企業的福利**鏈、互助保險、辦公及人力資源共享等方面發行代幣，該專案即將開啟眾籌。
甲骨文著名企業甲骨文正在投入重資研究區塊鏈在人力資源領域的應用。
這家全球資料庫巨頭正在探索如何利用區塊鏈完善內部工作流程。
2023年4月27日，美國專利商標局（uspto）發布了題為「高標準可持續的工作流程管理模式」的申請。這一申請的首次提出是在2023年9月，它詳細說明了「區塊鏈流水線設計模式」作為產品交付流程中分布式資訊點的使用細節。
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再談區塊鏈在積分領域的應用
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區塊鏈 區塊鏈技術在教育領域的應用
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