本報記者 李振 廣州報道
一則未經確認的「裁員」訊息，像一顆子彈擊中了趙曉亮（化名），焦慮從年前蔓延到了年後。
「毫不誇張地說，我現在最怕見的就是hr。」在網際網路公司輾轉5年，如今揹負房貸、車貸的趙曉亮對21世紀經濟報道記者直言，他從未如此緊張過乙份工作，甚至「hr每次笑著跟我打招呼，我心臟都能一下子提到嗓子眼。」
新的一年，你有跳槽機會嗎？在人力資源高速流動的網際網路圈子，從業者們明顯的感受是接到的獵頭挖人**在明顯變少，這也讓很多人意識到自己的跳槽機會在減少。最先洞察這一「訊號」的是招聘類**。據58同城發布的《2023年返城就業調研報告》顯示，在調研了四大一線城市及成都、重慶、西安、武漢、杭州、鄭州、長沙、合肥、青島、南京、瀋陽等新一線城市，僅有37.9%的職場人選擇春節後跳槽，遠遠低於2023年同期。
網際網路行業線上線下「冰與火」
在網際網路行業，趙曉亮或許並非孤例。
2月15日上午，滴滴ceo程維宣布，公司將做好過冬準備，2023年將對非主業進行「關停並轉」，整體裁員比例佔到全員的15%，涉及2000人左右。
事實上，回顧過去半年的新聞不難感受，燒錢最猛的各網際網路大廠也一波接一波流傳出裁員、降薪、縮招等訊息。據不完全統計，包括錘子、知乎、美團、摩拜、滴滴等在內，已經有至少11家大型網際網路企業被傳出裁員訊息。
根據智聯招聘平台大資料統計，2023年第四季度網際網路/電子商務行業招聘需求同比下降23%。這一資料似乎從側面印證了，多數網際網路公司正在進入「低谷」。
但拉勾網創始人、cmo鮑艾樂並不認同，她看到的網際網路招聘市場依然「火爆」。
她對21世紀經濟報道記者表示，節後依然是傳統的「跳槽旺季」，從拉勾網的崗位招聘資料與簡歷投遞資料看，無論是求職端還是招聘端每天的資料都處於暴增的狀態，「跳槽旺季每天新增的公司差不多接近了1000家左右」。
鮑艾樂透露，當前整個網際網路行業的資料依然在迅速增長，這表明網際網路公司的人才需求非常強勁，尤其是中高階人才非常稀缺，「年薪百萬仍招不到稀缺人才」。
在她看來，之所以出現線上線下「冰與火」現象，實際上與絕大多數的網際網路「一邊裁員、一邊招聘」有關，「有時**總會過分渲染寒冬氣氛」。
以滴滴為例，在裁員的同時還宣布將在安全技術、產品和線下司機管理及國際化等重點領域加大投入，繼續招聘2500人，2023年年底員工總人數將和2023年底的13000人持平。
實際上，趙曉亮並非沒考慮過「跳槽」，但他迅速打消了這個念頭。「離開現在的公司，未必就能找到更好的。」
25歲以下人群偏好新一線城市
據《2023年返城就業調研報告》顯示，雖然受到部分經濟週期因素影響，一線城市仍然是經濟最發達、收入最高、就業機會最多的區域。「在春節後更換工作城市的人群中，有51.4%選擇去一線城市就業。」
58同城的分析人士稱，因落戶政策的放寬、創業就業等政策利好悉數釋放，對人才的吸引力持續上揚，因此換工作的職場人更傾向於去一線城市發展。
拉勾網發布的職場調研報告也從側面印證了這一點，拉勾網調查發現，不同城市的網際網路從業者跳槽時限有差異，一線城市的跳槽率最高。
資料顯示，網際網路從業者中：北京的跳槽週期大概為17.5個月，而廣州為16.6個月，武漢則為19.2個月，西安則為23.1個月。
但在《2023年返城就業調研報告》中，另一項資料尤其值得注意：26歲以上職場人更多選擇在春節後去一線城市發展，而25歲以下人群則更偏好新一線城市，新一線城市針對剛畢業年輕人的系列政策增強了人才吸引力。
21世紀經濟報道記者梳理發現，2012到2017常住人口增長100萬以下、50萬以上的城市排名依次是的城市排名依次是：鄭州、武漢、長沙、成都、杭州。這些城市無一例外都是「新一線」城市。
而在近期公布年度人口資料的城市中，新一線城市再次成為了「人口贏家」。2023年，浙江杭州全市新增常住人口33.8萬人，江蘇南京常住人口增加10.12萬人，蘇州增加3.77萬人；此外，同在東部沿海地區的廈門，則增加10萬人，規模增至411萬人。
前述城市近年來的人口策略表現出色。在華南城市研究會會長、暨南大學教授胡剛看來，新一線城市無一不是新興產業發達的城市，如杭州的資訊產業、成都的電子產業，對於城市發展提供了強大的吸引力。
面對新一線城市的「吸引力」，趙曉亮在北京買房前也曾考慮過，但如今他仍然期盼公司能夠盡快度過「寒冬」。
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