近期，聯通又有兩位高管相繼辭職，分別是研究院副院長童曉渝和電子渠道部副總經理林劍鋒，這是繼去年業務創新部總經理楊可可和聯通時科總經理翟一兵辭任後，聯通再度爆發高層出走。
運營商人才流動近年來屢見不鮮，但像聯通這樣屢屢流失高管不多見，這些高管幾乎都是一畢業就在運營商工作，擁有深厚的行業、技術和管理背景，可以說是通訊業的活化石。他們的離開，有聯通自身的原因，也反映出整個通訊業無奈的「被衝擊」。
從聯通自身來看，「沒錢沒事業」是讓高管們重新追逐夢想的原因。
2023年的重組中，聯通與網通兩個身量相當的企業合併，造成職位的「僧多粥少」，許多人找不到位子，曾任聯通增值業務部總經理童曉渝從計畫部被「擠」到研究院任副院長，成為五位副院長之一，令他萌生去意。
87年北郵畢業的林劍鋒被譽為聯通少帥，曾參與中國第乙個商用無線網路建設，四十出頭就出任廣州聯通總經理，風頭一時無二。而合併後，林劍鋒只是擔任了電子渠道部副總經理，淡出核心崗位。在辭職信上，林劍鋒稱要「遊學」，令人震驚，也有許多人以為是笑談。
與其他兩家運營商相比，在國資委業績與薪酬掛鉤的考核體制下，聯通高管們一直掙得相對不多。據了解，聯通高管層只有不超過十人年薪上百萬，而中移動許多大地市老總就有這個數。
3月12日宣布出任神州泰嶽ceo的翟一兵，據傳年薪高達三百萬，而他此前任職的聯通時科，只是乙個年銷售額上億的小公司，經營傳統的增值業務，發展前景不明，這樣狀態下他的薪酬可想而知。曾為中移動元老的翟一兵自然不會甘心這樣的狀況。
唯一特殊的是楊可可，據內部人士透露，原本他受到重用，擔任產品創新部總經理，但由於一些工作方式問題，無法繼續勝任。
雖然高管們頻頻出走，但不能全怪聯通。隨著行業高利潤時代的終結，運營商進入殘酷的捉對廝殺，面臨利潤分配向網際網路鏈條傾斜的現實，在運營商工作已經不再像以前那樣，意味著高福利、高平台，擁有甲方一呼百應的傲嬌了。已有許多運營商人士轉投新興的網際網路、雲計算等企業，比如楊可可就在某家雲計算公司任職，一位地方公司老總透露，有虛擬運營商發出年薪200萬的邀約。
同時運營商濃厚的官商氣息，伴隨著僵化、唯上的氛圍，與其身處高科技前沿的工作內容產生劇烈衝突，常常令人時空錯亂，也讓許多能人將才慨嘆不能承受之被浪費。
現在，還有多少運營商人士繼續做「溫水裡的青蛙」，還是有更多人在籌畫乙個新的未來？人才是高科技王冠上的寶石，運營商該怎麼辦？
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