轉眼間我已經負責了近一年的企業合作工作, 在這期間, 我的足跡差點兒踏遍了大半個京城, 走訪了數百家企業。 收穫也頗豐。
截止 2014
年年底。 已經有近
200
家企業與我們簽訂了人才合作的《框架協議》 , 體現了企業對我們的認可和信任。
長期和企業打交道, 常常與 hr
聊天。 在學員就業方面頗有感觸, 我進行了簡單的總結, 在這裡分享給大家。
一、 做企業喜歡的人才
在招聘的過程中,企業更青睞於人品好、技術強的人!
技術好。但人品非常差的人,企業是一定不會錄取的; 相反, 人品非常好。 但技術稍弱些的人, 企業反倒可能會錄取。
由此可見。人品比技術更重要!良好的人品和優秀的技術能夠讓你更受用人單位的歡迎,良好的人品甚至能夠彌補你在技術上的不足。
那麼。好的人品究竟都包括哪些內容呢?比方:與人溝通的能力、 合作能力、 學習能力、 感恩意識、 競爭意識、上進心、對工作的態度、面對困難的表現等等。這些你具備多少呢?企業普遍堅信,技術能力是能夠在工作中磨練提公升的, 而人品是難以改變的。
二、 充滿自信的去面試
假設你認能夠上五個觀點, 並能嚴格遵循這五點, 那麼恭喜你。 你將是不折不扣的職場達人。接到企業的面試通知時,有些學員會表現的很膽怯。尤其是在面對大企業時。甚至連去面試的勇氣都沒有。
有一次我帶學員去搜房網面試,對於這樣的上市公司,學員不自覺地就產生了畏懼心理,認為上市公司要求高、技術強。自己怎麼可能被錄取呢?他們最常說的話就是: 老師, 我技術不行。 學歷不行。 萬一面試不通過怎麼辦?
事實上,這是典型的自卑心理。在面試的過程中,無論是面對小企業還是大企業。都要有自信。都要不卑不亢。
面試是雙向選擇,求職者與企業是平等的,不是你被錄取了就應該對企業感恩戴德。甚至少要薪資。也不要被企業拒絕了就認為自己一無是處,甚至懷疑自己。面試成功的學員往往是很自信的。他們敢於去面試, 也敢於接受「**」
的事實。他們相信,失敗沒什麼大不了,沒被這家企業錄取還能夠繼續去下一家企業面試,關鍵是要多嘗試,而不是停止自己的腳步。
三、 放下培訓機構的包袱
另一種常見的情況,有學員總認為從培訓機構學習出來找工作非常困難,於是在面試時或在簡歷中想盡一切辦法隱瞞自己的培訓經歷。
我從眾多企業 hr
那裡了解到。 眼下企業招聘
it技術人員一般有三種渠道: 一是社招。也就是通過智聯等招聘站點進行招聘。 二是校招。招聘一些優秀的應屆畢業生。 三是走進優秀的
it 培訓機構進行招聘。整體來看,第一種招聘方式成本高且成功率低。另外一種招聘方式根本招不到有經驗的員工。須要付出大量的精力和時間進行培養; 第三種招聘方式從根本上攻克了前兩種方式的弊端。且越來越多的企業對優秀
it 培訓機構出來的學員表示認可。我與數百家企業打過交道, 是絕對能夠確定傳智播客在
it 行業中的知名度和認可度的。
總結: 優秀的培訓機構針對市場需求開設課程體系。培養的人才可根本上滿足企業的需求。要相信,培訓機構也能出人才。
四、 不要習慣性跳槽
轉身。 你就失去了機會; 離開, 你便沒了希望。這句話是說給習慣性跳槽的人的。
非常多人在乙個企業裡總是幹不長。習慣性的跳槽,非常難穩定下來。事實上,這種人自身的適應能力一般都較弱, 在公司沒有安全感, 總認為不被重視, 於是想通過不斷的跳槽引起注意。但往往事與願違,跳槽並不能從根本上解決這個問題,還非常easy陷入惡性迴圈中。在工作中,關鍵是要增強自身的適應能力。多接觸周圍的同事。把心思放在工作上。逐漸調整自己的心態和心情。
總結: 在企業中想提公升自身價值。除了努力鑽研技術外, 還要學會堅持。 不能輕易的轉身或者離開。
五、 嚴格要求自己
不要總是差一點點,無論是在工作中還是生活中。 一定要嚴格要求自己。
有些人總是和別人差那麼一點點,起床晚一點點、 工作勤奮差一點點、 上網聊天多一點點、 遇到難題跑的略微遠一點點。非常多問題一點點積累起來。結果差距卻已經不是一點點了。
總結: 人與人之間的差距非常多時候就是由一點點產生的,所以在生活和工作中請時刻注意你自己的那「
一點點」
, 別在不知不覺中被甩在身後。
假設你認能夠上五個觀點。 並能嚴格遵循這五點, 那麼恭喜你, 你將是不折不扣的職場達人。
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