今天，我們來聊聊「被新公司喜歡，要做好的四件事情。」
首先，我們要聊一聊，有什麼樣的場景，是新加入一家公司。
比如說，你剛從學校畢業到一家公司工作，這是你剛開始工作，也就是新加入一家公司。或者說，你已經工作了幾年、或者很多年，但是由於各方面原因——發展原因、表現原因等等，你換了一家新公司，那也是新加入公司。
加入新的公司，我們希望我們的待遇更好、處境更好，那就需要被新公司所喜歡。
這種情況下，我們要做好哪四件事情就可以呢，我們來一一聊下。
學習企業文化
第一件事，就是我們要學習企業的文化。企業文化，我們需要通過幾點來學習。
第一點，是公司的宣傳。就是公司在宣傳的層面上——對外、或者對內，其實都有乙個文化。然後，企業的價值觀等，我們要去學習這些企業的思想。我們要把企業當作乙個人一樣，那我們要看看這個人，他的宣揚、他的口徑等等，然後學習其中的文化。
被新公司喜歡，做好這4點
第二點，我們要通過領導去學習。你的上級領導，或者說公司最大的領導，他們會通過一些形式，來宣揚一些企業文化。這些也是你需要學習的，因為這些是實際的運用。和公司的宣傳不同，公司的宣傳可能停留在乙個比較理想的狀態；而領導的宣傳，可能更多的停留在從管理的角度來表達事情。
第三點，你要通過同事的理解去學習。也就是你的周圍的同事，普遍的理解方式，可能就是最後形成的、落地的企業文化。
通過這三方面：公司的宣傳、領導的傳遞、還有同事的理解，你就能更好的學習這個企業的文化。這是第一步，你要做好這一點，就能更好的能融入公司。
學習做事和溝通
第二件事，你要學習這家公司裡，做事和溝通各方面的東西。
比如說，企業文化，我們很多時候可以把它定義為約定俗成的事情。也就是大家約定的乙個事情，大家都會這麼去做，雖然沒有通過口頭的約定。在這個過程中，實際運用在它的做事和溝通的層面上。所以，我們首先要學習做事和溝通這種約定俗成的，大家都是這麼來做。
具體的，就類似於大家在做事的時候，它的方式和流程是什麼樣子的。
被新公司喜歡，做好這4點
比如說，這個公司的級別、制度做得很好，它的流程是你不能越級。也就是說，你只能跟你的上級和同級，或者下級來進行溝通。你不能越過幾級，去與其他同事溝通。這種，就是乙個公司，它的做事方式和流程。
有的公司比較扁平化，你可以越級、你可以給總經理寫郵件，這是另外一種做事的方式和流程。
但你一定要去學習他們做事的方式，然後應用到你的工作之中。你要去符合這個公司流程，不能按照自己的意思來。
然後，還有就是溝通方式。有的公司，比較沉悶一點，需要溝通的更有輩分的感覺，需要尊重。有的公司，更開放一些，可能不管是再大的領導，都直呼姓名。
這些溝通方式，你要融入其中。做好這一點，你就能更好的融入企業，被公司喜歡。
搞清楚潛規則
第三件事，就是你要搞清楚公司的潛規則，公司的潛規則其實有很多的。
被新公司喜歡，做好這4點
第乙個，做事的規則。比如在做事的時候，有很多流程、有很多重點。這個時候，一定要搞清楚公司的規則。比如，公司的重點是什麼？公司的戰略有很多，那它的規則以什麼為重，也有很多，那你要符合這個公司的潛規則。
公司宣傳的時候，往往會說的很全面。但真正做事的時候，其實是有它一些獨有的規則。比如公司說每個部門人人平等，但它可能就重產品。當然，它也可能只重技術。其實，這就是他們做事的原則、規則。這個時候，你要搞清楚，不能引起衝突。
第二個，就是人際規則。比如說，雖然公司裡面很明顯的領導有哪些人，都是什麼樣子的。但人際裡面，還暗藏著一些規則。
比如乙個部門的領導是誰，但其實誰說了算是不一定的。比如乙個副手，他是實際**的。那這個你就要搞清楚，你不能不尊重副手，只尊重這個部門的頭。不然，你可能就是沒有搞清楚潛規則，那你融入肯定有問題。
第三個，就是你要懂公升職加薪的規則。有的公司，它的公升職、加薪可能完全是看數字和資料，就是看你的業績。但有的公司，它可能是需要看你的人際關係，大家都支援你，就還行。有的公司，是更全面一點，需要考量更多方面，包括你的學歷提公升等等，都有可能……所以，你要搞清楚這個公司的潛規則。
找到危險區
第四件事，就是乙個自保的層面，你要找到一些危險區。
被新公司喜歡，做好這4點
危險區，主要是兩方面的。第一方面是人，第二方面是事。
第一方面人呢，就是有一些人，你是完全不能得罪、不能對抗的人。每個公司可能都存在這樣的人，你要搞清楚。如果你跟他對抗，你就不會被新公司都喜歡。
然後，就是事。做事的時候，也有危險區，比如哪些事情不能做。每個公司都不一樣，但是你要找到這些危險區，你才可以存活的更好。
比如說，你的企業文化學習的很好，你學習做事和溝通也做得很好，然後潛規則也搞得很明白。但是，你沒有找到這個危險區，那可能你前面做了很多件好事，最後還是失敗了。
就類似於你跟乙個人溝通很愉快，聊了兩個小時，談的很愉快，但最後你兩句話得罪他了，那可能你們的結果也不太好。所以，在企業也是如此。
我們不僅要學習公司的企業文化，學習做事和溝通的方法方式，搞清楚公司潛規則，還要找到危險區。做好這四點，你就非常容易被公司所喜歡。
希望今天的內容能幫到你，謝謝。
關注【子桓私塾】，專業職場服務，採用世界500強企業工作方法。（針對管理崗位、市場經理、銷售經理、專案經理等崗位）
移動支付創新公司Square虧損擴大 或被收購
訊息人士日前透露，隨著移動支付創新公司square虧損不斷擴大且現金持續下滑，該公司已開始與若干家手中持有鉅額現金的競爭對手就潛在的收購問題進行談判。據悉，谷歌在今年年初曾與square就潛在的收購問題舉行過談判。在此之前，兩家公司高層曾在2012年就收購問題舉行過商談。不過目前尚不清楚兩家公司目前...
雅虎和AOL資產組合成新公司 梅耶爾被棄用
美國電信巨頭verizon已經開始對雅虎和aol兩個門戶的資產進行整合，並新組公司。美國科技新聞 recode引述訊息人士稱，在verizon新公司中，雅虎原首席執行官梅耶爾將不會任職。在twitter的乙個推文中，早已隸屬於verizon的aol首席執行官阿姆斯特朗 tim armstrong 提...
搞定投資人 SaaS公司融資前應該做好這7件事情
在我的工作中，有大量時間接觸到saas公司，和他們洽談融資事項。saas公司有一些獨特的地方，這些特點讓它們難以獲得傳統 的資金，更適合風險投資。saas公司的創始人在找投資人之前，應該確保你的公司具備本文當中的七個關鍵點，以提高成功率。1 針對投資人關注的幾個指標，衡量一下自己的公司 40 規則 ...