招聘已經從廣告時代進入社交時代！
很多人以為招聘是找到乙個技術**下招聘廣告就會有人投簡歷，或者只要是頂級技術公司大家都會紛紛投簡歷進來，或者在朋友圈發一封高薪有**的招聘廣告就能收穫到很多優秀的簡歷，但是很遺憾！我們都試過，能收穫優秀的簡歷幾乎沒有。
優秀的技術人員不愁找工作，他們有很多選擇，為什麼會選擇主動投簡歷給你。即使是阿里巴巴，也會有很多部門在招聘，他們為什麼會選擇你們部門？
當你打**給優秀的候選人時問他們有沒有意願時，很多都說沒有，於是你就放棄了候選人，如此反覆招聘了很久沒有收穫，覺得招聘很難。那麼如何才能招聘到優秀的候選人呢？
招聘需要主動出擊！多一點耐心多一點誠心！你需要和優秀的候選人建立信任，並尊重和認可他（她）！祝各位都招聘到優秀的候選人！
如何有效的招聘技術人員
jean hsu是一名軟體工程師，他寫了一系列關於招聘的文章，本文提取其中一篇 redesigning the technical hiring process 作者捨棄傳統的招聘模式，推陳出新自己的方法。在招聘過程中，更加有效的了解應聘者的技術水平和溝通能力。以下是文章摘要 我在之前的技術招聘的文...
幼稚是技術人員最大的缺陷
這周一，把公司的一位創業元老逼走了，原因是他停止了學習，不願意改變自己來適應公司的發展，認為自己的能力就這麼多了，無法再提高，而他負責的東西，往往有頭無尾，有始無終，哪怕逼著做好的幾樣，也是小問題頻發，細節做不到位，比較隨性，有些像小孩子。我不否認在公司初中期他出了不少力，為公司的建立及發展付出了心...
想成為乙個優秀的技術人員
找工作的這幾天，收穫頗多。思考得最多的問題可能就是對未來的乙個規劃。無意中看到下面幾條經驗，發現和自己想的也差不多，就分享出來。我要求自己做到這些，同時也希望對您也有所幫助。1 保持學習 乙個非常重要的觀點是 如果你停留在乙個地方不前，並不代表你能一直呆在那裡，而是代表你正在落後 不進則退 往前進並...