背景
據第三方資料的統計資訊說，中小規模公司招聘的渠道**超過一半是通過朋友介紹，或者說是通過內推，甚至大公司也接近50%，只有那些找工作不太順利的人，或招聘不太順利的公司才通過第三方招聘平台。
今天想說的是，當別人把相關的工作資訊給你時，他/她在想什麼，不論給你提供資訊的人是獵頭公司，還是招聘者本人，亦或者是招聘者的朋友（或者第幾層朋友）。
思路如果是招聘者本人聯絡你，一方面是對方對你的信任，不論職位是否合適或者自己是否打算接受，都是一種朋友之間的信任和託付；另一方面，從推薦的工作內容和性質，也可以體現你在對方心裡的位置和人品，因此不論如何，都應該對此表達感謝和心存感激。
如果對方是獵頭，那不論什麼情況，都是自己了解當前市場**和更新自己認知的機會，跟獵頭保持通暢的聯絡和友善的關係都沒壞處，即使自己不想接受該工作，也可以跟獵頭更新自己的狀態；或者獵頭提供的職位讓自己感覺不舒服，則盡可能解釋清楚情況和更新自己在獵頭處的狀態。之前看胡歌演的那個獵場，裡面不少環節讓我驚嘆，做事做人如此細心有謀略，他不成功誰成功，當然不是所有獵頭都有如此覺悟，不過，保持市場敏銳絕沒壞處。
如果對方是朋友轉介紹，其實朋友自己通常也會做一些過濾，因為資訊傳遞會失真，也擔心遇到個不太靠譜的事情，讓自己信譽受損，這種我稱為家長式的朋友，當然家長式將資訊進行較全面的過濾之後才進行轉介紹，也較大概率的避免了使用自己的信用做背書。不過，也有不做太多過濾朋友，這種我稱為甩手掌櫃式的朋友，畢竟每個人都有自己的判斷力，過於對資訊進行篩選則可能丟失乙個機會。因此遇到朋友介紹的情況，還是需要自己根據實際情況做判斷。如果自己是要給別人介紹工作資訊的人，那也要考慮到不同情況。
案例今天剛好有位好兄弟希望幫忙介紹下，他希望招一位有經驗的電氣工程師，我在協助推薦過程中，遇到過家長式的好心人，也有直接幫忙**的神經大條的人，每個人的思路都可以理解。
我是相信自己好兄弟的人品，所以對具體資訊沒做任何過濾直接進行了資訊推廣，但別人對我不了解或者經過幾年的不聯絡對當前狀態不清，家長式對資訊做詳實的過濾和考察，才是最正常的，畢竟需要使用自己的資訊做背書。但，我個人更推崇甩手掌櫃的做法，因為更相信每個人都有自己的判斷。
個人總結
當收到別人轉達有效訊息給我，或者別人用心整理的資訊時，我都會心存感激。
當我需要幫別人傳遞資訊時，如果對對方個人認可，則通常會不進行任何資訊過濾；如果對對方不太熟悉，我則對資訊自己做常規審核判斷有效後，都對訊息進行傳遞，畢竟多個機會跟朋友聯絡，也有機會多個朋友，俗話說，朋友多了路好走。
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