面對眾多的筆試、面試、實習、試用，面對人力資源經理「刁鑽古怪」的問題和「難以琢磨」的脾氣，不少即將走出校門、踏入社會的準職場人在找工作的初期備受打擊。上週，四川某高校大四畢業生袁同學就給我們打來了求助**。他苦惱地說，他在找工作的過程中卻始終因為一些細節的問題，無法順利通過最後一道關卡。本期，我們找到了成都勞動就業部門及城中的多家人力資源公司的人力資源經理來一起**，究竟是哪些細節讓你被「刷」。
原因一：無所謂薪金
夏某，男 專業：工科
面試崗位：機械工程師
小夏參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在最近一次的招聘會上，主考官對他非常滿意，於是開始談最後的薪資。小夏覺得今年找工作的情況那麼嚴峻，自己能找到乙份就不錯了，怎麼還能討價還價呢？於是他回答：「無所謂，都可以！」主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了訊息。
點評：薪資是你對自己水平的乙個衡量標準。乙個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎？
原因二：不自信
王某，女，24歲 專業：法律
面試崗位：招商顧問
在招聘會上，小王看上了乙個日商投資的外貿公司。「我們招的是專科學歷，你是本科，怎麼會來應聘這個崗位？」小王支支吾吾地回答：「我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業。」「我們公司好在**？這裡工作壓力很大，平時要經常加班，你能適應嗎？試用期只有基本工資800元，其他什麼福利也沒有，能接受嗎？」小王忐忑地答完了所有問題後，主考官面帶微笑地告訴她：「以後再去面試要自信點……」
原因三：搶風頭
李某，男，23歲 專業：國際**
應聘崗位：營銷企劃
參加學校裡的招聘會時，小李殺入了一家國內知名企業的面試現場，據說投簡歷的就有數百人，最後殺進面試的只有30多人，因此小李覺得要脫穎而出就必須表現得更積極。在面試時，別人還沒說話，小李就不停地搶著回答，面試下來有2/3的問題都是小李回答的。乙個星期後收到通知，小李被客氣地告知不需要參加複試了。
點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人沒有團隊合作的概念，用人單位絕不會喜歡乙個單打獨鬥的獨行俠。
原因四：學生氣
杜某，女，23歲 專業：會計學
面試崗位：外事
上週，小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知。「根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。」小杜左思右想，輕輕咬著下唇說：「要不，我跟爸爸媽媽商量一下。」主考官突然愣了一下說：「以後你參加面試的時候，不要說『和爸爸媽媽商量』，因為這樣會顯得你沒有主見。」
點評：凡事依靠父母的是學生，而非職場中人。
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