三種非技術面試
薪資洽談
社保和合同年限
小公司，專案開發完成，進入穩定的後期維護了，我的提公升遇到瓶頸【隱患：面試官可能會認為你一旦沒有新的東西學習，就可能離職】；
公司晉公升途徑不明確，說白了就是沒有讓人能幹一輩子的條件，而貴公司有【為什麼面試公司有，這個理由要合理，否則不能讓人信服】；
公司常出差，以前我單身的時候還無所謂，現在是兩人了，很快就是一家3口了，不能接受經常的出差，需要穩定【現在公司有出差需求都會在招聘資訊中說明，如果用這一條，就不要去面試有出差需求的公司了】*；
個人興趣，希望轉型【也要看公司，一般中大型公司可能會給你專案助理，專案組長等職務轉型，而小型公司基本都是乙個人幹多件事情，沒有什麼轉型一說】；
原單位做的東西技術含量不高【隱患同1】；
原單位專案結束了，又沒有後續業務；【原單位業務方向不明確】；
公司搬遷，離住處太遠了【隱患：面試官會想，公司在搬遷時沒有考慮員工住宿問題，從某一方面說明員工的價值不大】；
公司破產、欠薪；
專案經理面試：一般技術面試都是由專案經理完成，一場面試最少由一位面試官參與。中大型公司會有多次面試，隨著面試次數的增加，面試官在公司的職務也會越來越高。一般參加這種級別面試的人，也不會來看這篇文章了。
技術面試是衡量乙個求職者能力強弱的最重要的乙個指標。除了常見的面試題外，還有可能會詢問一些其它的非技術題目； 示例
常用的專案管理工具：禪道、bugfree；
常用的**管理工具：svn、git；
面試第一步：面試官讓介紹自己，我們要說簡歷之外的東西，不要去背簡歷；要在1~2分鐘之內結束；
可以從四個方面來介紹自己（這裡只是說乙個思路，要嘗試自己去歸納）
面試中的儀態：不要有小動作，也不要太緊繃(緊張)，正式面試官(看印堂位置)；
回答問題的話術
3. 面試的最後：面試官可能還會問下面的問題；
比如如何回答？
專案名稱：
專案描述： 比如
行為面試
衣著，行為，舉止
壓力面試：工作中遇到問題時，會通過什麼樣子的方式解決； 示例
心理面試 示例
多少薪資合適；
筆試答出一半已經很好；
要價的時候不要 我對某某某不是非常熟，就當學習了吧，3000塊錢就行；
薪資區間不要過大5k~8k；
如何要價? 我手頭8k的offer已經有兩個了；
你為什麼要這個工資？主要闡述自己可以創造的價值，也就是技術優勢；
不要拒絕任何offer，善用offer提供薪資。我手頭8k的offer已經有兩個了；
要薪資的兩種策略：
五險（養老，醫療，失業，工傷，生育）一金（住房公積金）；
工資有稅前，稅後的說法；
試用期內沒有約束（雙方可以隨便炒對方魷魚）。試用期工資是正式工資的80%，試用期就應該籤正式勞動合同【有些小公司不適用此說法，國情如此】；
用人單位在合同期內辭退，必須有正當理由：績效證明，違反勞動紀律證明，違法證明等。員工提前乙個月通知辭職即可【事實上，為了保障自身權益，最好將工資條等可以證明自己曾在這個公司工作過的相關證據保留好，確保被非法辭退時，可以將自身損失降到最低】；
合同期限在3個月以上不滿一年的，試用期不允許超過乙個月；在一年以上不滿3年的，試用期不能超過兩個月【這都是在理想狀態下，事實上很多中小企業並不會嚴格按照以上說法簽訂合同。it行業普遍高薪，3個月試用期，只簽訂一年合同的公司遍地都是】；
Linux Linux 個人面試題目總結
1.umask的使用方法 umask s u rwx,g rx,o rx umask 777 755 022 2.查詢並列出 test程序所開啟的當前所有檔案，請寫出完整的操作命令 lsof c test 3.查詢並列出 test.rpm包裡所包含的所有檔案，請寫出完整的操作命令 rpm qpl t...
2023年web前端面試題 個人面試總結
2019年結束了，2020想要換個地方發展，年底去了趟北京，面試之前也沒什麼準備，面試題啊什麼的都沒翻，因為之前一直在鄭州工作，第一次到北京找工作，應該也不會有太大的差別，寫好了簡歷，直接就開始投了，下邊就是我面試這兩家問的面試題，給即將要面試的做個參考 html 1.頁面布局方式有哪些？2.行內元...
面試題（個人總結）
執行緒啟動方式 r語言1.start 開啟執行緒，start是通過執行緒來呼叫run方法 2.run 此run非彼run 不是在run方法實現執行緒的邏輯，而是thread.run 這個run方法是直接呼叫了執行緒中的run 3.yield 暫停當前執行緒，並執行其他執行緒 4.sleep 使當前執...