實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特徵，做到「明明白白他的心」，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特徵，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者了解，面試考官有這麼三個基本心理特徵應聘者應當掌握，即：最初印象和負面加重傾向、僱傭壓力和暗示、賞心悅目。
最初印象和負面加重傾向
國外有學者研究後得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。
根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
僱傭壓力和暗示
這裡所說的僱傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的僱傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠；而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高於另外一組。當然，應聘者較難知道考官的僱傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。
由於急於完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說：「在外語上，你應該沒有什麼問題吧」，「根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧」等等。在大部分情況下，暗示不會這麼赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的僱傭壓力，及時地接住暗示，並沿著這條路走下去，你就可能達到目的。
賞心悅目
這裡所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿著打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善於用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過**以前進行過的面試錄影決定請誰來參加第二輪面試。
這些專家被分成兩組，一組**的是乙個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄影，結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試；另一組專家**的是乙個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者的錄影，結果26個專家中沒有乙個人請他參加下一輪面試。
面試技巧 怎樣讀懂面試官的心
實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特徵，做到 明明白白他的心 就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特徵，有準備 有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者了解，面試考官有這麼三個基本心理特徵應聘者應當掌握，即 最初印象和...
面試官的技術面試技巧與步驟
面試官進行技術面試的常用技巧與步驟。面試需求 解讀人員需求與崗位說明。了解崗位需求和工作內容，明確崗位對人員的知識技能 工作經驗和基本素質要求。面前準備 分析應聘者簡歷，判斷人員需求 崗位說明與應聘人員的匹配度，發現需進一步確認的資訊。分析資訊包括 學歷 專業 工作地 年齡，職業發展軌跡，工作經歷 ...
面試你的面試官
大多數面試都是面試官從簡歷，學歷，經歷，技術，為人上對你 乙個求職者 一番拷問，以確定是否是他們想要的人。而這些對找到適合你的工作的確沒什麼用。某公司某職位需要你，而某公司某職位不一定是你想要的！如果你想找到適合你的公司 如果你想找到適合你的職位 記得面試你的面試官，沒錯！做出很重要的職業決定前，面...