最近公司在擴招。工作量大的同時，同時還要不停的面試應聘者。公司對面試官們進行了培訓。
1.招什麼樣的人入夥（團隊同適用）
聰明：知識/技能的深度和廣度；情商（容易理解和被理解）
皮實：抗壓、抗打擊、拒絕玻璃心（棒殺與捧殺）
自省：戒驕戒躁，接受質疑；戒自以為是 價值觀：什麼是對的，怎樣做是對的 亮點：優勢突出
2.人才九宮格
3.勝任力模型參考
4.面試方式與參考問題
順序型面試，常規面試方法 系列化面試，多個面試官一起參與，適合跨部門溝通較多職位，節省面試時間（多對 一）
小組面試，適應校招，提高效率（多對多）
問題參考
-描述最困難/好/印象深的工作/專案
-情景式問題
-選擇企業的理由，或未來3-5年的規劃
-描述自己的競爭優勢
-邏輯問題，天馬行空
-壓迫式問題（慎用）
5.面試肢體輔助判斷
目光不接觸，閃躲 ：緊張、說謊、缺乏安全感、冷淡
搖椅子：自以為是，厭倦
墊腳：緊張、不耐煩
交叉雙臂在胸前：不同意、氣憤、防衛
思考時，眼睛向左上方移動：回憶；左下方：思考力強，喜歡自由輕鬆的氛圍；右 上方：想象力豐富，邏輯分析好；右下方：心思縝密或說謊；
6.如何吸引人才
公司行業/產品熱門介紹
職位發展空間，結合特長和形趣
加入公司的契機
公司福利與氛圍
專業的面試流程和接待
專業的話術（公司介紹、行業介紹、職位介紹）
讓面試者表達，展現能力與潛力
對競品有了解，有所保留
90%的薪酬讓hr談
技術面試官經驗分享
我認為面試的原則是尋找長處，發現不足。面試不是去難為候選人，更不是去顯擺自己有多高的水平，而是要在較短的時間內尋找候選人的長處，確定其長處是否與崗位 團隊 文化匹配，順便也可以發現不足，評判此不足是否會產生負面影響。基於上述原則，為了能在較短的時間 通常小於1小時 內得出結論，在眾多的面試方法中，我...
面試官感悟
其實之前也面試過幾個人，但都是零星的跟著別人一起，我也只是偶爾詢問一兩句就結束了。昨天這是一場真正的大型招聘會，而且面試也是相當規範，面對的還是社招。對於我這種初出茅廬來說，這是第一次真正接觸參與的一場招聘會，想起要面那些比自己工作年限還長的人，心裡很沒底，有點小擔心和緊張的。當然一整天下來也算體驗...
面試官問題
解釋一些壓縮感知理論 壓縮感知是一種全新的訊號採集和恢復理論，它打破了傳統的奈奎斯特取樣定律，可以從更少的觀測訊號訊號中重建出高質量的原始訊號。其基本思想是，當訊號是稀疏或可壓縮時，我們可以通過乙個隨機測量矩陣將高維訊號投影到低維空間，再通過乙個求解優化問題高概率的恢復原始訊號。解釋一下壓縮感知磁共...