面試的時候，如何應對面試官關於離職原因的詢問？

有乙個原則需要記住：

離職證明中寫的是什麼，那面試的時候就說什麼。如果離職證明中沒有寫明離職原因，那就盡量選擇對自己相對有利的離職原因，或選擇企業和面試官相對能接受的離職原因。

員工離職的原因都有什麼

員工離職原因就兩大類：公司原因和個人原因。

其中按照主導原則，離職還有主動離職與被動離職之分。其實就是公司因素使得員工主動或被動離職，員工個人因素使得員工主動或被動離職。

比如辭退，既有公司原因，也有個人原因。公司因為經營不善，業務調整等辭退員工，這屬於公司原因。個人因為違反公司相關制度，個人因為工作失誤造成公司損失，從而被辭退，這屬於個人原因。一般來說，辭退對員工而言都是被動式。

眾所周知，馬雲提及的被廣為流傳兩個離職原因：錢沒給到位和員工受委屈，其實也一樣的道理。錢沒給到位，肯定是公司錢沒給到位，員工受委屈，肯定是公司使得員工受委屈。這在一定程度都屬於公司原因。

在離職原因當中，個人原因名目繁多，五花八門，不乏很多無厘頭或有趣的緣由，比如世界這麼大，我想去看看等，這裡就不再一一枚舉。

還有一點需要了解的是主動離職會甩鍋給前公司，被動離職會博得一些同情。

對員工有利的離職原因

其實，這裡所謂的對員工有利就是指員工能說的出口的，能正大光明，不必掩飾的。既然能說的出口，說明離職並非員工自己個人所造成的。

這樣就明白多了，只要不是被公司開除，只要不是被公司辭退，那麼除此之外的其他離職原因，都可以用委婉的方式，轉化到對自己有利的這一面上。

比如因為工資低而離職，員工和企業其實對此原因都比較忌諱。員工一般不想說，如果你想說這個原因，那你完全可以委婉的說，比如：公司已經多年沒有漲過工資了，都養活不了自己了。

企業和面試官相對能接受的離職原因

只要你不是因為違背國家的法律法規而被開除，除此之外，其他的離職原因，企業相對而言都看的不是太重，畢竟企業用人，是要用他的能力，用他的經驗，用他的技能。只要你能力夠，其他幾乎都是浮雲。

返回本文主題，公司效益不好裁員，個人原因主動離職，選哪個？

由於你是因為公司效益不好而被辭退的，那麼你如果選個人原因主動離職，這明顯是說謊，雖然是迫不得已，但畢竟是謊言，說的時候，自己內心肯定是煎熬的，不安的，甚至是臉紅的。而且既然是謊話，那就有可能被揭穿，而你為了圓這個謊言，不得不繼續說其他的謊言。

那到底應該怎麼回答？是時候考驗你文字功底了，你可以這樣回答：

公司效益不好，我們整個團隊都被拿下了（類似的還有一鍋端）。

注意，整個團隊，其中也包括你。被拿下，潛台詞，被辭退。

公司效益不好，什麼樣的員工會被優先辭退？能力低，態度差，人際關係一般，領導不疼，同事不喜歡，這是絕大多數人的認知。所以一說被辭退，會讓人第一感覺想的你在以前公司混的很差。

如果你換種說法，由說你自己變為說整個團隊，這一下就會給人感覺不同，這會讓本來只在你身上的焦點，瞬間轉移到多個人上面，一下減輕了你的壓力，因為轉到了團隊上，那麼能力一般，態度差等一下就被淡化了。

至於被拿下，雖然你表達的意思是辭退，但總比直接說出辭退二字要強多了，自己也避免了尷尬，至於別人怎麼理解被拿下，那就是別人的事情了。

其實就這麼簡單。

最後建議求職者，在離職原因上，盡可能別撒謊，但你可以利用文字的魅力，通過委婉的方式來表達。