第二學期的求職開始了。不少畢業生仍在「苦等」年前的面試結果。其實，求職者與面試官說「再見」之後，考查仍未結束。對於畢業生來說，面試後向招聘人員表示感謝，主動致電詢問面試結果，不僅能加深用人單位對求職者的印象，還能體現求職者對單位的渴望。
一封發自內心的感謝信會增加求職成功的機率。不少企業人力資源部門的工作人員會給畢業生講述有人因為寫了一封有內容的感謝信而得到了工作的例子。而畢業生卻總是疏於此事。原則上講，如果求職者發了感謝信不會有任何負面的影響。如果乙個求職者不發，而其他大多數求職者都發了，那麼不發感謝信的人就「被動」了。
一般來講，如果在面試10天後還沒有任何訊息，而且招聘人員並沒有給出具體的跟進時間，畢業生主動聯絡一下詢問結果是自然而然的事情。畢業生最好發一封電子郵件給招聘人員或直接致電當時的面試官，詢問進展同時再把面試時一些重要的觀點和意見重複一下。如果面試時發揮不好，沒有表現出本人的真實水平，那麼畢業生一定要趁機修補，證明自己的能力符合對方的要求。這就好比推銷一樣商品，賣方不能只是問顧客「您買不買」，而要重複商品的好處，強調商品如何適合顧客的要求。很多畢業生認為面試後致謝用人單位是一種「溜鬚拍馬」的行為。但是，人力資源部門負責招聘的工作人員往往把它看成是一種禮貌，並從中檢視求職者對面試的自我評價。
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