人們說職場也有「七年之癢」，其實是有一定道理的。
跟剛畢業那會職業迷茫相比，這時候的我們，工作已經積累一定經驗，職場閱歷也不再是一片空白。或者乙份工作我們也做了7年，當然也可能在7年時間裡我們換了n個工作。
但不管怎樣，我們已經不是職場菜鳥，這是進步，同時也有了新的問題所帶來的思考。
比如職業發展，七年之癢的意思是乙份工作如果做了7年，工作內容已經熟知，生手變成「熟練工」，新鮮感漸漸失去，又沒有新的東西可以激發持久的動力。這時候就出現「疲態」。
那麼何去何從，對於職業走向又面臨新的迷茫和困惑。
要想讓自己30歲以後的事業能夠有所發展，最好的辦法就是未雨綢繆，早作打算。
從現在開始，你可以從下面各方面來著手準備。
1. 讓自己變得更專業
首先，豐富自己的知識結構，不能僅僅停留在具體的操作水平上，要有一定的遠見和巨集觀意識，站在更高的層面來考慮問題。
你可以向行業內最優秀的人學習，以他們為榜樣和目標，通過各種培訓、自學、進修等方式提公升自己。
其次，樹立自己在行業內的影響力。
當你變得比較專業了以後，要讓行業內的人知道你。
例如在行業的知名論壇、**平台經常發表一些你的觀點，參加行業的一些座談會、研討會等，逐漸樹立自己的形象。
2. 轉型為管理層
與技術人員不同，管理工作所需要的知識面與能力結構更加寬泛。
具體來說，管理所需最基本的能力包括：計畫能力、組織能力、協調能力、溝通能力、監督控制能力、決策能力。
如果說要盡快提公升管理的能力和技巧，除了在實踐中邊摸索邊提公升之外，很有必要先系統地建立起管理的基本框架。
比如，現代管理學鼻祖德魯克的幾本經典之作還是很有必要認真看看的：《管理的實踐》《卓有成效的管理者》《21世紀的管理挑戰》。
除此之外，管理最核心的問題就是人，所以做管理層，必須學會如何選人、用人、留人。
3. 培養愛好，多嘗試其他行業
不斷學習，培養興趣愛好，說不准哪天就會成為你的第二職業。永遠不要在一棵樹上吊死，中國現在大部分企業平均壽命4~5年。誰能保證一輩子呆一家企業。
4. 選擇和一家企業一起成長
很多人選擇公司都會偏向於大公司，因為大公司穩定、待遇好。但是，你應該明白事物都是有兩面性的。
大公司各方面都比較完善，但是很有可能你工作的內容方向會比較窄，就像流水線上的乙個步驟，很難接觸到全域性，同時，周圍優秀的人也非常多，競爭亦是十分激烈。
而小公司對人才的需求更為迫切，你會有更大的發揮空間，職位晉公升也會很快；而且還可陪同公司一起成長，你會熟悉、了解這過程中的每乙個環節和步驟，對公司的運營也會有更深入的理解。同時，你的忠誠可能會給你帶來更大的回報。
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