在b公司我學到了什麼?
在大公司裡首先學到的就是它較為成熟和完善的制度管理體系，不光是工作上，甚至是生活、培訓、事故等方面都有完善的制度應對。特別是在**開發的一整套完整流程上（開發、審查、調測、受控或變更）將**的出錯的風險率大大降低，不過冗長的開發流程也使得在小的改動也需較長的開發周期。
在實業型大公司，它的技術往往都比較成熟且穩定（除了少數前沿，具有研究性的崗位，但這畢竟是很少數，遺憾我不是），如果你是追求技術做出一番成就的話，在大公司你失望的概率太大了。成熟穩定的**幾乎只需要你反覆修修改改那幾個引數，開發工作基本等於維護和適配性，某些崗位一年下來**量少得可憐。如果你想象中程式設計師要每天都在不停的碼**，有很多程式設計難題讓你焦頭爛額的等著你解決，那恐怕是要讓你失望了。我這裡是針對實業型公司，目前網際網路飛速發展，相對其他領域的軟體來說它的**量和難題數可能是最多的。
談談b公司的待遇
在我看來b公司屬於同工同薪，為什麼說是看來而不是直接說是呢？首先它的制度並沒有規定薪資是按工作年限，但是事實就是和工作年限緊密相關，年限差不多的只要是乙個部門（公司太大，不同的大部門就像不同公司，會存在大差異）差異很小。這存在什麼問題呢？薪資不按能力強弱分，會打擊能力強者的積極性。另外兩年基本未漲薪，17、18、19屆同拿應屆生工資導致新人紛紛離職。不過好在老員工的薪資在以前都已經漲上來了，雖然算不上高薪但是很穩定工作也輕鬆，所以老員工都穩定。所以b公司我所在的部門三年以下的大批離職，工齡在這個段出現斷層。不過領導都以吹噓公司有多少8年以上的老員工而自豪，要知道實際拼命加班幹活，製造產出的主力都是三年左右的年輕人，少了這個段的年輕人，在創新性上也幾乎失去活力。
談談b公司的研究技術氛圍
老員工都求安穩和自保，為了防止**後事故巴不得**不要做任何修改，即使**寫得低效又重複。我在職期間多次提出想要改善老舊的軟體架構，增加一些安全檢測也異常處理，但都以求穩定為由拒絕了**大的修改，後來我也認同了這種觀點，產品穩定的實業公司確實應該注重穩定性，技術的先進性則顯得非常次要。在實業公司做技術，你的研究重點是在產品上，而不是技術上！（就是領導更希望你對產品包括細節特性都有所了解，但是卻不需要你有多高的程式設計技術，哪怕你的**很爛。）
談談b公司的人際關係
總的來說b公司工作壓力非常小，競爭文化很弱。你的公升職加薪有完整的規章來定，而不需要拍領導馬屁等領導一句話。因此同事領導間的關係較為簡單易處，但基本上也限定在和你有業務往來的專案組裡的同事（這個基本上哪個公司都一樣，除了一些活動較多的公司，你可以在公司搞的文化活動或聚會中認識更多的人，遺憾b公司我所在的部門不是這樣的）。
最想吐槽的幾點
b公司的優勢點
總的來說就b公司目前的狀況來說，再給我一次機會我依然毫不猶豫離職，但是我又很看好它未來的發展，可惜急功近利的我等待不了了，畢竟我本身也有創業夢。b公司在這樣的狀況下選擇縮減員工待遇，縮減人員度過難關也是預料之內。最後，還是感激b公司給我一次提公升的機會，讓我在工作方法方式，人際交往上都成熟了很多。
從員工離職後有想來的感想
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離職總結 大公司與小公司的個人體驗
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