薪水的一直是讓我們最糾結的。沒有人不喜歡錢。你積極努力的工作，得到身邊同事的認可。但或多或少覺得得到的和付出的不成正比。
如果你覺得贊同。請繼續往下看。
你在乙個什麼樣的公司？
因為是圍繞薪水乙個話題，我把公司分成需要自己談和不需要自己談的公司。
不需要談薪水的公司：
世界500強的公司一般不需要談薪水。相對會受到公平的待遇。這種公司對職位的分級很嚴格。儘管有差異，但是薪資範圍是每個級別的上限和下限。這樣的公司每年都會有固定的按比例的工資漲幅。
如果你沒有在以上型別的公司，請繼續往下看。
找誰談判？
每個公司體系不一樣。一般是去找自己的薪資經理。如果是小公司，那就去找你的老闆吧！
究竟什麼樣的理由才是領導覺得是給你漲薪的合理理由？以下各種理由我用過5種，都成功了，當然這和乙個非常nice的老闆是有直接關係的。
漲薪條件（優先順序從高到低）：
職位晉公升。
貢獻突出/受到客戶特殊表揚。
崗位調動/地域調動
十分頻繁的加班
拿到其他公司的offer。
年度漲薪
低於城市平均水平。
個人原因（買房，結婚，丈母娘要求）
下邊我逐個解釋一下上邊的漲薪條件：
職位晉公升：你從初級開發到中級開發或高階開發。你從開發人員變成技術組長或者專案組長。你從開發人員變成架構師或者系統分析師。你從組長變成了project manager 或者program manager。
貢獻突出/受到客戶特殊表揚：你的責任重大，並且出色的完成了任務/有郵件形式的客戶點名表揚。當然如果有客戶評價你進步了很多甚至提到給你提公升乙個level就更好了。
崗位調動：另外乙個產品或者專案需要你。或者需要你長期更換辦公地點甚至讓你去別的城市。這是乙個很好的提薪機會。一般在去之前就談好。
十分頻繁的加班：工作只是生活的一部分，8小時之外的時間應該是我們的。如果天天讓我們加班，領導你要放點血的！
拿到其他公司的offer：面試是我們的自由，是提公升自己、肯定自己和刺激自己的一種途徑。面試了拿到了offer，你可以找你的經理談。例如，外邊給我10k，我現在8k。看看能不能給我漲到9k。當然如果你想走。直接走好了。
年度漲薪：好公司，差公司。每年都會給員工漲薪。如果你的要求合理，他們沒有理由拒絕你。（我在08年被拒了一次，理由是金融危機，我好傻好天真）
低於城市平均水平。時常看看你所在城市的薪資情況。我記得我在裡就看過今年的統計。如果差的離譜，可以考慮提薪了。這個領導一般心裡明鏡的。很少會拒絕你。
個人原因（買房，結婚，丈母娘給你壓力）：已經被逼上梁山了，剛性需求。這個就看你的能力以及和領導的私交了。有機會的話要和領導多談接觸，和領導成為朋友。人心都是肉長的。
談判結果
薪水談判無非兩種結果。
1.批准。
2.不批准。
批准的情況我們就不分析了，恭喜你。
談判失敗
當你遇到不批准的時候怎麼辦？難道是此處不留爺自有留爺處麼？領導會針對你每種條件來用各種各樣理由去回絕你。
我還是用上邊的幾個條件做例子，讓我們見招拆招：
職位晉公升。領導：我需要考察你一段時間。你：ok，下個時間段（下個月/下個里程碑/下個relsease ）我來找你。
貢獻突出/受到客戶特殊表揚。這種一般領導不好回絕。除非他是傻子或者裝傻。
崗位調動/地域調動。領導：公司規定不能這麼頻繁漲工資。你不漲工資我就不去了!妥協辦法：先離職再入職，雖然麻煩，但是薪水***。
拿到其他公司的offer：領導：你在威脅我麼？我不給你漲工資你就走麼。你為什麼去面試？你：沒有，當然沒有威脅你，你不漲我也不走。我只想告訴你我清楚我的價值是什麼，我去面試就是為了衡量自己的價值。下個月我再來找你。下個月一般他就給你漲了。除非，他覺得你在這個專案裡是個無關緊要的人。那時你可以自己權衡利弊。是走，是留。
無聲的上訴
假如你是個技術大牛。大牛！懂吧！這個團隊離開了你就會掉一塊肉。
領導巧妙的拒絕了你的要求。你可以採用如下兩種辦法：
日常更新你的簡歷。公司的招聘專員發現了就會把這告訴領導。經常請假，那種假往往都是領導沒法拒絕的。家人生病，房子裝修等。
如果你的領導足夠聰明，那他就會主動給你加薪。
最後一種選擇
如果怎麼談判都不行。那就走人吧。跳槽一般漲幅都在30%左右。合理時間。年底，夏天。年底都不願意動地方。夏天太熱沒人願意去面試。
批准漲薪了，還有什麼要注意的麼？
漲薪執行日期：終於給我漲了。別高興的太早了。什麼時候開始給你漲？不會是每年的3月份吧？或者是幾個月以後。領導會告訴你，這是公司的龜腚。你可以和他協商。以補助或者薪資異動的形式補給你。咱的錢，一分不能少。
福利保險公積金是否相應提公升：工資是多了。但是公積金和保險的基數和以前還是一樣。一定要去查清這事。
忌諱：
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