今天（8.10）是入職第一天，總的來說算是一般吧，當然不能說是導師不好，其原因也是多方面的。
上午一開始（
8:10-9:10
）是由道德遵從委員會的
馬麗華老師（
在**工作
7年，奔
70了，但還是給人一種很有工作熱情的感覺）
給我們講解了一些新員工入職的時候會遇到了一些問題，給我們提了一些建議，讓我們能夠更好的融入新的工作環境中去。其中重點教我們如何做人，一定不能為了一點個人私利而出賣公司的利益，這樣一定是沒有好結果的，公司的監管還是非常嚴格的，不管是以何種方式出賣了公司的利益，無論是有意的還是無意的，都會受到一定處罰，從辭退到刑事制裁都有。
接著（9:10-11:10
）是人力資源部的
同事給我們講述了一些新員工到部門報到時的注意事項。 1.
其中新員工的入職體驗如下：
文化融入
培養動作
考核鑑定
入職引導
新員工培養庫
月度考核
三營培訓
導師培養
轉正答辯
資訊保安考核
新員工座談會
年度表彰
質量理念考核
新新相印社群
其中紅字標註的是應屆生新員工需要注意的地方，社招貌似沒有這些。
2.不同的部門有不同的上班班次，每天的工作時間最好不得少於
8 hours
，每月不得少於
176hours
，中午有
90分鐘的休息時間。 3.
對新員工來說，最重要的是能力的提公升，所以
95%的時間應該花在自己的能力提公升上面。 4.
員工考核成績表:
級別評價比例e
：excellent 優秀
10%~15%g：
good 合格
不限b：blow
不合格不限：實事求是 5.
對於思想導師：思想導師是我們新員工最重要、最及時的公司資源。
但是求助的物件應當不限於自己的導師。 6.
對於研發人員來說，我們更加需要注意資訊保安。
中午十一點半到
部門報到，分配了座位（暫時的）、工作賬號的使用者名稱和密碼之後，變去吃午飯。午休
30min
到14:00
開燈，開始工作。
下午的時候，師傅並沒有給我安排什麼內容，自己在
公司內部網
首頁上隨便逛了下，順便繫結了下
薪資卡的賬號
，得知自己的班次是
8:3.am-18:00pm
，但是自己還是應該早起！畢竟
公司以奮鬥者為本！
下午無事，到5：
48下班，團隊組織聚餐活動，據說是上週六成功上線了乙個專案，師傅帶我們去關東風粗餐，中間認識了一些部門員工，奈何自身酒量不太好，
中間本桌喝酒
3瓶，領導桌喝酒
1.5瓶，
尚未敬師傅！（以後要補上！）
。吃完飯，步行到了
*區，用手機打卡完畢回來，截止
9:50pm
。
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