在面試的過程中，同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
最後，我要強調最重要的一點，就是應聘者的職業道德。有乙個應聘故事很能說明問題。
小城中最大的一家外商獨資企業招聘名技術人員的訊息不脛而走，該崗位的待遇是月工資5000元，工資獎金除外，每年還可以到大洋彼岸風光一次。所以，報考者蜂擁而至。
七月流火，某廠的高工坐在悶罐似的考場裡，蒸騰的暑氣加上躁熱的心情，熱汗淋漓。但是，面對考題他並不怵，外文、專業技術類考題都答得十分圓滿。惟有第二張考卷的兩道怪題令他頭疼："您所在的企業或曾任職過的企業經營成功的訣竅是什麼?技術秘密是什麼?"這類題對於曾在企業搞過技術的應考者並不難，可手中的筆卻始終高懸著，捏來攥去，遲遲落不下去。多年的職業道德在約束著他：「廠裡的數百名職工還在慘淡經營，我怎能為了自己的飯碗而砸大家的飯碗呢?」他心中似翻江倒海，毅然揮筆在考卷上寫下4個大字：「無可奉告。」
高工拖著沉重的步子向家裡移動著，進門後，妻子一再追問，他才道出了答題的苦衷。全家人默默無語。
正當高工連日奔波，另謀職業之際，石破天驚，外商獨資企業發來了錄用通知。高工技壓群雄，白卷奪冠，眾議紛紛，成為小城一大新聞。
高工的職業道德多高啊！所謂職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯絡的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中行為的要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。
為什麼潔身自愛的人受人尊敬？因為他們不拿原則進行交易。透支職業道德就是拿原則做交易，這樣的人和戰場上的叛徒一樣可怕，隨時都會成為不安全隱患。因此，在你職業生涯中一定要時刻牢記：你要像保護你的生命一樣遵守職業道德，永遠不要犯原則性錯誤。
it職業道德的反思
1 熱愛it行業，願意為本行業貢獻力量 這一點看似容易，但在國內，實際上並不容易做到，我們中的很多人並不是為了興趣而工作，為了什麼？可能是生存，可能是虛榮，可能是利益，應該比較複雜。但興趣就是最好的老師，乙個人如果對自已所從事的工作都興趣不濃，我想是很難幹出什麼成績來的，興趣是求知的嚮導，是學習的動...
如何從應聘簡歷判斷應聘者的職業素質
1 年齡 職級 待遇是否匹配 中層管理者一般在35歲以上，高層一般在40歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理範圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。2 工作經歷連續性 如有出現工作經歷斷層，一般為個人創業 身體健康狀況或找不到工作，需詳...
IT人職業道德的反思
這也許是乙個沉重的並且不討好的話題，因為誰都不願意搬起石頭砸自己的腳，但我們實在是幸福，總活在自以為是 感覺良好 接近天上人間的環境裡，是該反思反思反省反省了，否則政策再好環境再美人才再多，也同樣出不了像樣的產品像樣的企業像樣的人物，我們習慣了在比爾蓋茨的微軟的產品裡自娛自樂，有時候有些人有些場合下...