1、在選擇工作中藥學會看到潛在的危險-很多學生在選擇工作時多注意工作環境、薪資待遇、企業規模，其實除了這些還有很多東西需要你去注意，比如企業的文化、企業的晉公升制度、工作的發展空間等，這些都決定著你的職業生涯，所以我們在選擇工作時應當把自己眼睛擦亮！
2、建立清晰的目標-建立清晰的目標對於乙個求職者來說是非常重要的，他有助於你在選擇中找到最合適你的工作，不要等到進了一家公司才發現它並不是你想要的，迷茫和無謂是求職中的大忌！
3、關注自身的核心競爭力-你的能力決定你的高度，所以我們在選擇工作時要對最近的核心競爭力有深刻的認識，知道自己什麼能幹，什麼不能幹，根據自己的定位來選擇工作會讓自己更快的融入，從而發揮自己的能力為企業做出貢獻。
4、正確的求職態度-要知道很多時候當人資人員問你問題的時候，他們並不看重答案，不懂不要緊，答錯其實也沒關係，而是關鍵在於你要告訴我們，你是怎樣嘗試著回答的，我們要看你思考問題的邏輯和方法。
5、知道如何改變自己-在工作中我們的目的是賺錢，想要賺更多的錢就要有更多的價值，如何改變自己、提公升自己的價值是我們在工作中的工作，不僅如此我們在生活中也要想方設法給自己充電，沒有競爭力的人，在職場中不僅不會賺到很多的薪水，甚至連生存也是問題。分享自--敲牆簡歷
世界500強給應聘者的建議
建議1 看到潛在的危險 建議2 建立清晰的成才目標 盛大公司副總裁張燕梅告誡大學生應該早作規劃，在進入大學校門的時候，就要有自己努力的方向，知道自己今後想從事哪一行業，到什麼型別單位工作最理想。根據這樣的定位，你才可以作充分的準備，千萬不能到了要離開學校的時候，才抱怨大學4年白白浪費了。建議3 不要...
世界500強高管給應聘者的11條建議
建議2 建立清晰的成才目標 盛大公司副總裁張燕梅告誡大學生應該早作規劃，在進入大學校門的時候，就要有自己努力的方向，知道自己今後想從事哪一行業，到什麼型別單位工作最理想。根據這樣的定位，你才可以作充分的準備，千萬不能到了要離開學校的時候，才抱怨大學4年白白浪費了。建議3 不要拿學歷說事 據ge 中國...
世界500強高管給應聘者的11條建議
中國員工有哪些不足?世界500強的高管如何看待每個求職者的面試表現?學歷 經歷 專業 能力，在世界500強心目中佔多大的分量?長期研究青年就業問題的上海交通大學學者熊丙奇，與近30位世界500強企業高階管理人員就青年學生就業問題進行對話。在日前出版的 天下無牆 一書中，熊丙奇為求職者總結出11條建議...