專業技能
1.知識面（網路，
資料庫
，軟體工程，
作業系統
，語言）；
2.是否掌握了新的和
工作
相關的知識；
3.業務熟悉程度。
綜合素質
1.職業操守，對於公司規章制度，保密制度的執**況等；
2.工作態度（是否認真，積極，主動，努力； 3.
學習
能力 （對於新技術，業務知識的學習；
4.溝通及語言表達能力；
5.團隊合作。
業績表現
1.測試
用力的設計（需求覆蓋率，編寫效率和質量）；
2.bug的數量和質量，
bug
report書寫的質量；
3.解決問題的能力。
其他
貢獻1.是否能提出有價值的建議或意見；
2.是否對其他成員提供培訓，指導。
ps：對於測試人員的績效考評，要全面，公平，資料說話。
對測試人員進行考核，首先要明確測試人員的職責，對測試人員的期望等，不同的測試人員職責不同，比如測試負責人，測試設計人員，
自動化測試
人員，普通測試人員等，那麼對這些人的期望也是不同的，進行績效考核的時候需要根據對測試人員的期望進行考核，而這些職責和期望測試人員也是很明確的。
如何考核測試人員？
csdn論壇上，有人問如何考核測試人員，我回了幾個帖子，下面就是我回帖的內容，可以代表我對此事的一些看法。一 測試人員的工作評價比較的難辦，因為測試人員沒有具體的工作產品產出。測試人員一般做的也就是測試用例的編寫和測試缺陷的提交。而這些可以說都不是看技術，而且看職業道德。所以我更多的認為，測試人員最...
原創 如何有效的考核測試人員
原創 如何有效的考核測試人員 當前國內很多公司對測試存在普通的認識不足，經常聽到許多公司拿bug的數量來考核測試人員的唯一方法，哪麼我要說 測試人員的考核不是僅僅看bug的！如何有效的考核測試人員？好的考核能激勵測試人員，提高工作效率 相反 不公正 的考核，則會降低工作效率,引起測試人員的不滿！本文...
關於軟體測試人員績效考核的討論
同某公司測試部經理關於測試人員績效考核的討論，由於保密的原因隱去了對方的姓名。討論並沒有結束，尤其是有效的度量指標是什麼還在思考中。測試過程中我們有很多的度量資料，但是如果用來做考核，並對測試人員的工作進行有效的評價，並且不會對相關的合作者產成負面的影響，指標的應用還是很有講究的。某公司測試部經理 ...